Zo kunt u gestructureerd en doelgericht toewerken naar de juiste mix van in-, door- en uitstroom. Zo ontdekt u de gepaste balans tussen kernbezetting en flexibele schil. En werkt u met visie aan de duurzame en flexibele inzetbaarheid van medewerkers. Maar hoe maakt u echt werk van strategische personeelsplanning?
Maak een succesvol strategisch personeelsplan in twaalf stappen
Als u uw organisatie gezond en wendbaar wilt houden, is strategische personeelsplanning onontbeerlijk.
Dit vind je misschien ook interessant
