Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

De beta omgeving is ondertussen gesloten. Je bent op zoek naar dat ene artikel over die nieuwe wet, maar waar stond het ook alweer? En waar had je het opgeslagen? Vanaf nu hoef je die vragen nooit meer te stellen, want je kunt je artikelen overzichtelijk ordenen met PW. collecties.

Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

PW. gaat met PW. collecties een nieuwe fase in. Wat het precies inhoudt lees je in dit artikel. En nog leuker: je kunt de betaversie van PW. collecties vanaf nu ook zelf gratis uitproberen op https://beta.pwnet.nl

De beta omgeving is ondertussen gesloten.

De voordelen

  • Maak onbeperkt je eigen HR-collecties aan en geef die een naam. Bijvoorbeeld: je leest op PW. een interessant artikel over loondoorbetaling bij ziekte. Deze kun je in je eigen archief van PW. collecties onder opslaan onder een naam die je zelf kiest. Zo bouw je aan je HR-collecties. Je kunt niet alleen artikelen van PW. opslaan, maar van elke site naar keuze.
  • Gebruik de collecties die PW. al voor je heeft gemaakt. Zo zie je wat er speelt binnen de verschillende HR-thema's. Zo zijn er bijvoorbeeld collecties over ontslag, ziekteverzuim, verlof, duurzame inzetbaarheid, thuiswerken, hybride werken en recruitment.
  • Als er bij PW. nieuwe artikelen aan een collectie worden toegevoegd dan krijg je daar op PW. collecties een melding van. Zo mis je nooit meer iets!

PW. collecties: elke dag beter

Collecties is al uitgebreid getest door HR-professionals. Maar wellicht kan het nog beter. Daarom staat nu de beta-versie online. De komende tijd gaan we PW. collecties met nieuwe functies uitbreiden. Feed back wordt op prijs gesteld.

Wie kan PW. collecties gebruiken?

Iedereen die zich eenmalig gratis heeft geregistreerd bij PW. kan PW. collecties onbeperkt gebruiken. Wel geldt dat abonnees de PW. artikelen onbeperkt kunnen lezen, terwijl registranten drie gratis artikelen per maand mogen lezen.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten

Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten

Wat het huidige en toekomstige potentieel van payroll is? Daar geeft het onderzoek 'Het potentieel van payroll in 2024: Enquête internationale payroll' van ADP Nederland antwoord op.

Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne procedures aan te scherpen

Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne...

Het wetsvoorstel dat de bescherming van klokkenluiders uitbreidt, is aangenomen door de Eerste Kamer. Eerst intern misstanden melden is niet meer noodzakelijk. De aanpassing heeft gevolgen voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.

(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?

(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?

Een werknemer die gedurende lange tijd arbeidsongeschikt is geweest, valt na slechts vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Of toch niet? De rechter oordeelde hierover.

Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren

Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren

Het stellen van targets door de werkgever maakt het makkelijk om het functioneren van de werknemer te meten. Als die niet worden gehaald, zijn werkgevers (te) snel van mening dat de werknemer disfunctioneert. Toch hoeft dit niet zo te zijn.

Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?

Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?

Meestal wordt overwerk niet apart vergoed, in het contract valt het onder het reguliere salaris. Maar mag een werkgever overwerk zomaar 'verdisconteren' in het salaris en dat opnemen in een contract? Wanneer is een aparte vergoeding passend?

Nevenwerkzaamheden uit het verleden getoetst aan nieuwe wetgeving

Nevenwerkzaamheden uit het verleden getoetst aan nieuwe wetgeving

Sinds 1 augustus 2022 mag de werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar meer verbieden. De werkgever in onderstaande zaak verwijt de werknemer desondanks dat hij zonder toestemming nevenwerkzaamheden heeft verricht. Wat oordeelt het hof?

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Een voorspelbare ziekmelding na een belangrijke WK-wedstrijd of stiekem onder werktijd kijken. Het WK brengt een aantal arbeidsrechtelijke vragen met zich mee. Wat mag er wel en niet? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt uit.

Ontslag werkneemster die keek in bankgegevens ex-man

Ontslag werkneemster die keek in bankgegevens ex-man

Een bankmedewerkster nam het niet zo nauw met de regels van de bank en raadpleegde de bankrekening van haar ex-man en dochter. Naar eigen zeggen om te kijken of 'het goed met hen ging'. Ontslag volgt. Terecht of niet?