Een bankmedewerkster nam het niet zo nauw met de regels van de bank en raadpleegde de bankrekening van haar ex-man en dochter. Naar eigen zeggen om te kijken of 'het goed met hen ging'. Ontslag volgt. Terecht of niet?

Een werknemer die weigerde zijn camera aan te zetten op verzoek van de werkgever werd onlangs onterecht ontslagen. Wat was er aan de hand? En in hoeverre mag een werkgever werknemers observeren?

Mag je zonder voorafgaande waarschuwing de inbox van je werknemers controleren? Dat vragen werkgevers zich steeds vaker af na de start van de pandemie in 2020. Soms kan het nuttig zijn om werknemers te monitoren. Wat leert recente rechtspraak ons hierover?

Het opnemen van gesprekken door werknemers komt steeds vaker voor. Volgens de wet mag dat, maar dat wil niet zeggen dat het altijd straffeloos is, zegt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel.

Wat mag wel en wat mag niet volgens de privacyregels die zijn vastgesteld in de AVG, als het aankomt op persoonsgegevens in het personeelsdossier?

Testen na contact met een besmet persoon; testen na terugkeer vanuit het buitenland; testen voor toegang tot sociale activiteiten; testen in het onderwijs en de kinderopvang.

Veel werknemers smachten naar een terugkeer naar kantoor, terwijl anderen heel content thuis aan de slag zijn. Maar wanneer mag de werknemer terug naar kantoor? Als het aan de werkgever ligt is het antwoord vaak: na vaccinatie. De vraag is: hoe administreer je dat?

Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een schadevergoeding van € 10.000 toegewezen aan een werknemer wegens een schending van privacy door de werkgever.

Testen op alcohol en drugs komt nog altijd voor op de Nederlandse werkvloer. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers, en alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. De do's & don'ts van testen.

Het lijkt een ware trend te zijn: werknemers die via hun smartphone (stiekem) gesprekken met hun werkgever opnemen. Werkgevers zijn meestal niet gediend van dergelijke praktijken. Toch blijkt uit twee uitspraken dat rechters vrij soepel oordelen over (geheime) opnames door werknemers.

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Maar heeft schending van de privacy van werknemers ook consequenties voor een werkgever?

Werkgevers mogen werknemers niet vragen naar hun coronapas of de QR-code uitlezen. Toch gebeurt dat steeds vaker. Wat zijn de regels?

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de productiviteit van werknemers die thuis werken hoog is. Maar wat als je het toch niet helemaal vertrouwt? Hoe controleer je of de thuiswerker wel echt aan het werk is? Arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels noemt de do's and don'ts van het controleren van thuiswerkers.

Ook altijd willen weten waarom die ene medewerker zo vaak naar de wc gaat? Of ben je bijzonder geïnteresseerd in het feit dat een ander thuis ruzie heeft over de erfenis? Bij een callcenter van H&M in Neurenberg werd het allemaal minutieus bijgehouden.

Wanneer het arbeidsrecht verandert, staat HR vrijwel altijd in de vuurlinie. In 2018 hielden twee nieuwe wetten de gemoederen bezig en deze zullen ook in 2019 nog de nodige aandacht vergen: de invoering van de AVG en het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Voor overheidswerkgevers komt daar nog de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) bij.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een last onder dwangsom op van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet.

Bedrijven kunnen niet om de AVG heen. Deze privacywetgeving, die sinds 25 mei van kracht is, maakt veel bedrijven zenuwachtig. De boetes met een maximum van 20 miljoen, die ermee gemoeid zijn, liegen er dan ook niet om.

Sinds de invoering van AVG controleert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) steekproefsgewijs of vereisten uit de privacywetgeving worden nageleefd. Hierbij focusten de controleurs zich onder andere op de vraag of overheidsinstanties wel een functionaris gegevensbescherming hadden aangesteld. Inmiddels voldoen vrijwel alle overheidswerkgevers aan deze eis uit de AVG.

Door de digitale wereld waarin we leven worden er 'gemerkt', maar vooral 'ongemerkt', veel persoonsgegevens opgeslagen (lees: verwerkt). Ook in de arbeidsrelatie speelt dit. Werknemers krijgen een gsm, laptop of tablet van de werkgever om onderweg of thuis te werken of bereikbaar te zijn.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?