Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

De manier waarop mensen hun werk doen heeft in 2020 grote veranderingen ondergaan. Dit maakt het noodzakelijk om het arbeidsvoorwaardenbeleid onder de loep te nemen.

Hoewel een groot deel van de werkenden momenteel thuiswerkt, betalen veel werkgevers nog gewoon elke maand de vaste reiskostenvergoeding uit. Tot nog toe stond de fiscus dat oogluikend toe, maar na 1 januari 2021 is dat afgelopen. Alleen daadwerkelijk gereisde kilometers mogen nog onbelast worden vergoed.

Een werknemer verliest tijdens het werk een deel van zijn vingers. De volgende dag krijgt hij geen fruitmand en een kaart met beterschapswensen van zijn baas, maar een ontslagbrief. Volgens zijn werkgever heeft hij het ongeluk zelf veroorzaakt door bewust roekeloos te werken.

Bij supermarkt Vomar mag het personeel na sluitingstijd alleen collectief het pand verlaten. Omdat dit een veiligheidsmaatregel is, beschouwt de werkgever deze wachttijd niet als werktijd. Er staat dan ook geen vergoeding tegenover. Een werknemer pikt dit niet en sleept het bedrijf voor de rechter.

Nu de wereld gebukt gaat onder de coronapandemie, is alle hoop gevestigd op de komst van een vaccin. Maar kunnen werknemers door hun werkgever worden verplicht om zich te laten vaccineren?

Een medewerker van McDonalds is zijn zenuwen over de aanstaande geboorte van zijn kind niet langer de baas en vertrekt onder werktijd. Zijn werkgever kan geen begrip opbrengen voor dit besluit en ontslaat de man op staande voet. Daar legt de jonge vader zich niet bij neer.

Wanneer een werknemer flink in de fout gaat, kan hem dat zijn baan én zijn transitievergoeding kosten. De wet geeft de kantonrechter echter een 'luizengaatje'. Dit is de mogelijkheid om ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch een (gedeeltelijke) transitievergoeding toe te kennen.

Het is al maanden duidelijk dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Toch eist ze aan het einde van haar arbeidsovereenkomst een aanzegvergoeding ter hoogte van een maand salaris omdat de werkgever de aanzegging alleen mondeling heeft gedaan. Staat de werknemer in haar recht?

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.

Werknemers moeten in de huidige economie wendbaar en duurzaam inzetbaar zijn. Dat kan alleen als je ervoor zorgt dat de basis; gezond en veilig werken, op orde is, zegt bedrijfsarts Ernst Jurgens.