In het PW.-werkboek over arbeidskrapte vind je informatie over dit uitdagende thema. Laat je inspireren door interessante interviews, praktische tools, tests en tips over het aanpakken van arbeidskrapte binnen jouw organisatie. Ben je geen abonnee, maar wil je wél een exemplaar?
Arbeidskrapte
Collectie bijgewerkt op 19-05-2025
Het tekort aan personeel is overal voelbaar. Hoe kom je aan personeel? Hoe kan je de oplopende werkdruk verlagen? En hoe behoud je je mensen in de strijd om werknemers? In dit dossier krijg je verschillende handvatten.
Overige artikelen
- SER: HR kan de arbeidskrapte mede oplossen
- Minister SZW: HR moet inzetten op sociale innovatie bij arbeidsproductiviteit
- PwC: 'Met technologie kun je meer doen met minder mensen'
- Arbeidskrapte: oorzaken en oplossingen
- Medewerkers aantrekken en behouden, zo doe je dat
- Zo werf je nieuwe collega's via LinkedIn
- 'Recruitment wordt steeds meer een specialisatie'
- Waarom kiest jouw droomkandidaat voor die baan? Vanwege de JVP!
- Werkdruk verlagen: zo doe je dat
- Medewerkers aantrekken en behouden, zo doe je dat
- Hoe krijg je een goed functionerend team?
- ‘Behandel een medewerker als een klant’
- Zo kunnen werkgevers personeel met kinderopvangproblemen helpen
- Creatief werknemers aantrekken: zij doen dat zo
- Vluchteling in dienst nemen
- Iemand met een arbeidsbeperking aannemen
- Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?
- Deze werkgevers willen 55-plussers: "Competenties belangrijker dan leeftijd"
- Personaliseer benefits: helpt bij werving én binding
- Met sociale innovatie benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal
- Zo zet je het exitgesprek strategisch in
- Nut en noodzaak van het skillspaspoort
- Aan de slag met het skillspaspoort
- Juridische aspecten van arbeidsmobiliteit
- Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden
- De mogelijkheden van een talentpool
- Stimuleer interne mobiliteit met feedback
- Skillsbased kijken: Randstad verzilvert werkervaring met vakverklaring
- “Je wordt sneller aangenomen met een skillspaspoort”
- Samenwerken met kunstmatige intelligentie
- ChatGPT is de nieuwe HR-assistent
- PwC: 'Met technologie kun je meer doen met minder mensen'