HR-stagiaire Casia Silvério Piedade ontdekte bij haar afstudeeronderzoek bij parkeerdienstverlener P1 dat het een masculiene sector is. "Dat zie je ook terug in de ondervertegenwoordiging van vrouwelijke leidinggevenden." Ze adviseerde om de vacatureteksten zo aan te passen, zodat vrouwen zich ook uitgenodigd voelen om te solliciteren.
Waar zit dat hem onder meer in? Silvério Piedade: "In vacatureteksten waar veel opsommingen in staan met de tekst 'je moet dit zijn en je moet dat zijn', dan neigen vrouwen ernaar om niet te solliciteren als ze al 1 van de 5 gevraagde eigenschappen missen. Mannen zijn niet zo. Al missen zij er 3 van de 5, dan reageren ze alsnog."
Dergelijke masculiene woorden zijn nu uit de vacatureteksten gehaald. Naast dit advies, kreeg HR-adviseur Anne Hendriks ook adviezen van de zogenoemde Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar zij een jaar lang begeleiding krijgen bij het objectief werven en selecteren. Hendriks: "De functie-eisen in de vacatureteksten zijn afgepeld naar wat iemand moet kunnen, in plaats van te vragen of iemand proactief is bijvoorbeeld. De vraag is dan eerder: durf je op een klant af te stappen om te vragen 'kan ik u helpen?'. Ook het vereiste van een mbo-diploma is geschrapt. "Een mbo werk- en denkniveau is voldoende."
Wat er nog meer in de vacaturetekst is aangepast, om zo een zo breed mogelijke doelgroep aan te spreken, hoor je in de podcast.
Normtabel voor het interview
Naast het aanpassen van de vacatureteksten, is het parkeerbedrijf ook aan de slag gegaan met het structureren van het sollicitatiegesprek zelf. "Dat betekent dat wij van te voren de eisen hebben uitgewerkt in vragen", vertelt Hendriks in de podcast. "En daaraan ook van te voren vastleggen wanneer het antwoord goed, voldoende of een onvoldoende is en dat normeren in een normtabel."
Hoe dat precies werkt en hoe dat het gesprek ten goede komt, hoor je in:
Beluister ook onze andere podcasts
Ontdek ook onze andere podcasts, zoals de 3-delige serie Revolutie in HR-land: ChatGPT en de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt. Te beluisteren op Spotify of Apple Podcasts. Vergeet ons ook vooral niet te beoordelen!
