Voor abonnees Concurrentiebeding: hoe lang mag dit duren?
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Voor abonneesVoor abonnees
Het exitgesprek: een kans die je moet pakken op de krappe arbeidsmarkt
Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld van een privacyverklaring
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Betere vacatureteksten schrijf je na een vacature-intake
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Invoering keuzerecht 'bedrag ineens' uitgesteld tot 1 juli 2026
Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.
Verschillende soorten overeenkomsten: een overzicht
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
Recht op compensatie 'overige' dagen bij zwangerschapsverlof?
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Hoe begeleid je een medewerker in scheiding?
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Concurrentiebeding opstellen voor medewerker met tijdelijk contract? Gebruik de checklist van PW.
Als je alle stappen volgt, motiveer je je concurrentiebeding op een goede manier voor jou én je medewerker. Ga aan de slag, vink de checklist online af of print hem uit.
'Gesprekken sussen? Stimuleer liever ongemak!'
HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.
VR-training helpt vooroordelen tijdens sollicitatiegesprek te voorkomen
In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.
De WIA-beoordeling: verzuimspecialist Marjol Nikkels helpt je door dit soms ingewikkelde proces
UWV ontving vorig jaar 84.550 aanvragen voor de WIA. Jij als werkgever en je werknemer vragen deze uitkering samen aan. Een handleiding.
Rechter doet uitspraak: werknemer eist uitbetaling collectieve bedrijfsvakantie
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Wettelijke vakantiedagenregeling: een overzicht
Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.
SLIM-subsidie voor scholing: een overzicht
De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.
Hoe je als HR neurodivergente talenten kunt laten groeien
Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte
De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.