Oudere werknemers hechten minder aan zekerheid dan vaak wordt gedacht. Het zijn met name de starters op de arbeidsmarkt die stabiliteit wensen._x000D_ _x000D_

Bij een besluit tot aanstellen van een manager buiten de formatie hoeft geen adviesaanvraag bij de OR ingediend te worden.

Het klassieke gezin - man, vrouw en kinderen - heeft geen verdere stimulansen nodig, vindt Rob Vinke. Kinderen nemen moet een individuele keuze blijven.

Werknemers en leidinggevenden maken steeds vaker afspraken over arbeidsvoorwaarden op individueel niveau. Dat blijkt uit de monitor Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen op Ondernemingsniveau 2007 (AVON) van TNO.

Een manager is op staande voet ontslagen wegens seksueel getinte opmerkingen tegen vrouwelijke ondergeschikten en intimiderende opmerkingen tegen mannelijke ondergeschikten.

Een beroep van de werkgever op een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst is afgewezen omdat de werkgever zich beroept op de bepalingen uit een CAO die niet algemeen verbindend is verklaard.

Een werknemer die de nietigheid van het ontslag heeft ingeroepen kan op die keuze terugkomen door het ontslag in stand te laten en een beroep te doen op een kennelijk onredelijk ontslag.

We houden niet van elites in Nederland. Als je tot de top behoort zal er wel een luchtje aan zitten. Zonder elite kunnen we echter niet. Maar weet dat, zodra je tot de elite behoort, er onmiddellijk aan de poten van je roem gezaagd wordt.

Vrouwen die hogerop willen, kiezen opvallend vaak voor het zelfstandig ondernemerschap, wat hun kans op een topfunctie verkleint. Regelingen voor kinderopvang en persoonlijke dienstverlening bieden te weinig flexibiliteit. Dit blijkt uit onderzoek onder hoog opgeleide vrouwen, uitgevoerd in opdracht van TopBrainstorm.

Werkgevers verwachten dat hun bedrijven nadelige gevolgen zullen ondervinden van de krapte op de arbeidsmarkt die de komende vijf jaar optreedt. Ze maken zich serieus zorgen over de continuïteit van hun organisatie, ook als de economische groei terug zou lopen. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Manpower.

Van de arbeidsgehandicapten met psychische klachten, had minder dan een kwart in 2006 een betaalde baan, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek._x000D_ _x000D_

Al die mede­werker­tevreden­heid- projecten: ze zijn maar al te vaak bedoeld om het imago op te poetsen en ze leiden vaak tot niets. Wie wil weten wat z'n medewerkers bezighoudt, kan dat toch ook gewoon vragen? Dan kun je ook direct in actie komen, stelt Rob Vinke.

Omdat de ziekte van de werknemer niet door zijn opzet is veroorzaakt, moet de werkgever zeventig procent van het laatstverdiende loon doorbetalen tijdens zijn arbeidsongeschiktheid.

Docenten van 55 jaar en ouder krijgen in het personeelsbeleid minder aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaanperspectief dan hun jongere collega's. Dat blijkt uit onderzoek onder alle soorten onderwijs dat op verzoek van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) werd uitgevoerd.

De persoonlijke en maatschappelijke gevolgen van overgewicht dreigen binnen enkele jaren onbeheersbaar te worden. Maar mogen organisaties zich wel bemoeien met dit soort 'persoonlijke' problemen van medewerkers? Rob Vinke kiest voor de aanval.

Steeds vaker hoor je dat variabele beloning de ongelijkheid in beloning op moet lossen. Maar volgens Rob Vinke is het probleem niet de beloning: het is de huidige functiewaardering die veel werk niet op de juiste waarde schat. Met een nieuwe functiewaardering voegt variabele beloning niets meer toe.

De discussie rondom de versoepeling van het ontslagrecht is volgens Rob Vinke een juridisch steekspel geworden. Dat is het paard achter de wagen spannen. Het werkelijke probleem, namelijk het inzetbaar houden van mensen, krijgt zo geen aandacht.

Wanneer een werkgever hoort dat een van zijn werknemers zich oncollegiaal, onoorbaar of laakbaar zou hebben gedragen, moet eerst een gedegen feitenonderzoek plaatsvinden voordat tot enige maatregel wordt besloten.