Waarom mislukken zoveel veranderingen? Volgens Rob Vinke is de hoofdoorzaak de dominantie van ons verstand. In onze hersenen zijn drie systemen actief die elkaar niet begrijpen. Omdat we vanuit deze verschillende hersengebieden reageren, kan veranderen nooit volgens één cognitieve meetlat plaatsvinden, zoals nu gebeurt.

Organisaties moeten hun personeelsbeleid aanpassen aan de toenemende diversiteit in de samenleving en bedenken hoe zij jongeren gaan werven en behouden. Deze aanbevelingen doet Mandy van der Velde, bijzonder hoogleraar 'Management van veranderingsprocessen in grote organisaties', in haar oratie op 9 juli aan de Universiteit Utrecht.

Er werkten in 2006 meer mannen en vrouwen tussen de 55 en 64 jaar dan jongeren tussen de 15 en 24 jaar. Tussen 1996 en half 2007 werkte 47 procent van de senioren. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

De lijnmanager van nu geeft de HRM'er het rapportcijfer 8 als hij de basis van zijn vak - de administratie en het beheer - op orde heeft. Dit blijkt uit praktijkonderzoek van Petra Biemans, lector aan Hogeschool InHolland.

De eis van een werknemer om hem een rookvrije werkplek te geven wordt afgewezen, omdat de werkgever niet de financiële middelen heeft om een aparte rookruimte te creëren.

De werkgever is niet tekortgeschoten in zijn zorgplicht, waardoor hij niet aansprakelijk is voor de geleden en nog te leiden schade van de werknemer als gevolg van de mishandeling door een klant.

De werknemer die vóór aanvang van de arbeidsovereenkomst met een proeftijdbeding opzegt, is niet schadeplichtig ten opzichte van de werkgever.

De John de Mols en Joop van den Endes van nu maken weinig kans op een baan in de marketing en sales, zo blijkt uit een experiment dat werd uitgevoerd door werving- en selectieorganisatie Cobben & Van Tulder.

Als gezonde werknemers al moeite hebben het werktempo bij te houden, dan is dat voor jonggehandicapten een nog groter probleem. Als samenleving hebben we dit opgelost door de Wajong in het leven te roepen. Volgens Rob Vinke is dat niet de goede weg. Ook jonggehandicapten willen namelijk graag aan het werk. In plaats van ze af te schrijven, kunnen we ons dus beter inspannen voor passende arbeidsplaatsen.

Bij overname zal de verkrijger van het bedrijf alle arbeidsvoorwaarden van de vervreemder moeten aanbieden. Als een bepaalde arbeidsvoorwaarde niet nagekomen kàn worden, is er geen belang bij de vordering tot nakoming, maar is er wel ruimte voor een schadevergoeding.

De tijd dat we blind een autoriteit volgen ligt ver achter ons. Maar inmiddels wordt er helemaal geen rekening meer gehouden met andermans mening of expertise. Rob Vinke meent dat dit gebrek aan autoriteit zal leiden tot anarchie en het afbreken van de sociale kleefstof. En wie wil dat nou?

Een zzp'er komt tijdens zijn werkzaamheden op een bouwplaats ten val en loopt ernstig letsel op, waarvoor de hoofdaannemer en de coördinerende zzp'er aansprakelijk zijn.

Kennis is van groot belang voor onze samenleving, maar is inmiddels bij de jongste generaties (Y en Einstein) aan het opdrogen. Door hen wordt kennis via internet opgespoord en zonder vraagtekens overgenomen. Of erger, ze maken zich eigenaar van deze kennis zonder daar zelf iets aan toe te voegen.

Zes op de zeven Nederlanders ervaren in hun werk geen relevante bijdrage aan de samenleving. Velen zijn niet bijster tevreden met de organisatie en het management waarvoor zij werken. Met het werk zelf zijn ze best tevreden._x000D_ _x000D_

Onderzoek van TNO toont een rechtstreeks verband aan tussen echtscheidingen en de hoogte van het ziekteverzuim.

Bij conflicten belanden we vaak in eindeloze procedures met als resultaat stagnatie, hoge kosten en ergernis. Uiteindelijk hebben weinigen daar echt baat bij. Volgens Rob Vinke ligt de oplossing in een snellere besluitvorming en het fors afkopen van gedupeerden.

De werkgever is niet aansprakelijk voor het verkeersongeval tijdens werk-werkverkeer, omdat de werkneemster niet aan haar stelplicht heeft voldaan en geen feiten heeft gesteld op grond waarvan de werkneemster meent dat de werkgever (de gevolgen van) het ongeval zouden kunnen worden toegerekend.

Den Haag heeft een nieuwe 'oplossing' bedacht voor werkende ouders: het laten samenvallen van de werktijden met de schooltijden. In de praktijk zou dit betekenen dat werknemers met kinderen door de week om drie uur met werken mogen stoppen. Een oplossing die de Nederlandse maatschappij en economie geen goed zal doen, meent Rob Vinke.