Voor 60 procent van de werkgevers is de coronacrisis geen reden om in het opleidingsbudget te snijden. Een op de zes werkenden werd door zijn werkgever gestimuleerd om tijdens de lockdown een training, cursus of opleiding te volgen. Voor 7 procent was dit zelfs verplicht.

Als werkgever ben je verplicht de risico's van het werk in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

In het pensioenakkoord van de zomer van 2020 heeft het kabinet afspraken gemaakt met de sociale partners over de verhoging van de pensioenleeftijd. Dat heeft geleid tot nieuwe mogelijkheden voor werknemers met zware beroepen om eerder met werken te stoppen.

Psychische aandoeningen zijn de meest gemelde beroepsziekten in 2019. Overspannenheid en burn-out worden veruit het meeste gemeld (76,1%), blijkt uit het rapport 'Beroepsziekten in Cijfers 2020'.

Iedereen moet zich blijven ontwikkelen. Maar hoe pak je dat aan, naast een drukke baan?Met deze 7 stappen kom je tot een persoonlijk ontwikkelplan.

Toen ik in februari 2019 hoofdredacteur werd van PW. was er krapte op de arbeidsmarkt. HR moest alle zeilen bijzetten om geschikt personeel te vinden en in sommige sectoren (zoals de ICT) was dat vrijwel onmogelijk. Tot medio maart dit jaar was dit de situatie. Het is ongelooflijk hoe snel de economie daarna in elkaar is gestort.

Hoera, op de dag dat Shell aankondigt duizenden mensen te gaan ontslaan, komt Intermediair met het jaarlijkse overzicht van populairste werkgevers. En ja hoor, wie staat er dit jaar op nummer één? Inderdaad, De Koninklijke Shell. En laat ze nou stuivertje gewisseld hebben met die andere Koninklijke, de KLM.

Wanneer een werknemer flink in de fout gaat, kan hem dat zijn baan én zijn transitievergoeding kosten. De wet geeft de kantonrechter echter een 'luizengaatje'. Dit is de mogelijkheid om ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch een (gedeeltelijke) transitievergoeding toe te kennen.

Het is gedaan met het optimisme onder de HR-professionals. Mede door de coronacrisis maken zij zich zorgen over economische ontwikkelingen, hun budget en dataveiligheid. Het enige waar ze zich over het algemeen geen zorgen over maken is hun eigen baan.

Het niet nakomen van afspraken vreet energie en heeft een negatieve invloed op de organisatiecultuur, zeker als dat te vaak gebeurt. Wat kan je vanuit HR doen om management en teams te helpen afspraken goed na te komen? Uco van Veen geeft tips.

De hybride organisatie wordt een fantastische plek om te managen, schrijft Jeroen Busscher. Hij legt uit wat de eigenschapen zijn van deze organisatie en waarom de manager zelf ingrijpend dient te veranderen.

Vanaf 1 januari 2021 verdient een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, minimaal 1684,80 euro bruto per maand. Daarmee stijgt het minimumloon in 2021 met 0,29 procent ten opzichte van de tweede helft van 2020.

In haar nieuwe boek met deze titel maakt NRC columnist Japke-d. Bouma korte metten met de meest gevreesde openingszin van het functioneringsgesprek: "Hoe vind je zelf dat het gaat?"

De ketenbepaling voor tijdelijke contracten is veranderd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die begin dit jaar in werking is getreden. Wat betekent deze aanpassing voor de  tijdelijke contracten? De nieuwe ketenbepaling in een notendop.

PW. pro Insights onderzoekt hoe HR-professionals aankijken tegen het leidinggeven op afstand nu sinds maart 2020 door veel werknemers voor langere perioden structureel vanuit huis wordt gewerkt. Met het invullen van dit onderzoek help je andere HR-professionals inzicht te krijgen in deze materie.

"We hebben meteen aan het begin van de crisis aan de collega's duidelijk gemaakt: met z'n allen gaan we door deze crisis en we willen er met iedereen weer uitkomen", zegt Barry Schillemans, HR-manager bij Macaw. Hij is een van de HR-professionals die PW. pro Insights interviewde over het thema 'personeelsretentie in coronatijd'.

Luchtvaartmaatschappij Ryanair moet zes piloten die vanaf de basis in Eindhoven vlogen alsnog een transitievergoeding betalen van ruim 5000 tot ruim 51.000 euro. Dat heeft de rechtbank Oost-Brabant bepaald. De piloten namen zelf ontslag en kregen daarom geen vergoeding.

Onlangs publiceerde Intermediair zijn jaarlijkse Imago-onderzoek. Zoals het blad zelf zegt: daar werkt 'ambitieus Nederland' het liefst. Opvallende uitkomst: van de twintig 'meest aantrekkelijke werkgevers' zijn er twaalf (!) de laatste jaren - om uiteenlopende redenen - in opspraak gekomen