Wat mag je wel en niet doen als je een medewerker wil ontslaan? Een overzicht
Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Gaat één van je medewerkers uit dienst? Met deze checklist weet je zeker dat je niets vergeet
Als HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Mantelzorg vraagt om zorgvuldigheid: dit moet in je toekenningsbrief staan
Gebruik deze voorbeeldbrief om schriftelijk te bevestigen dat een werknemer langdurig zorgverlof krijgt. Met deze brief laat je weten dat je werknemer verlof opneemt om mantelzorgtaken te verrichten.
Maak je ontwikkelgesprek doelgericht met deze voorbeeldbrief
Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.
Wijziging werktijden? Zo voorkom je dat je brief tot discussie leidt
Gebruik deze voorbeeldbrief om gewijzigde werktijden en/of werkdagen aan je werknemer te bevestigen.
Werken vanuit het buitenland? Met deze voorbeeldbrief keur je een verzoek van je werknemer goed
Gebruik deze voorbeeldbrief om een verzoek van je werknemer om vanuit het buitenland te werken goed te keuren.
Werken vanuit het buitenland? Met deze voorbeeldbrief wijs je een verzoek van je werknemer af
Als een werknemer een periode vanuit het buitenland wil werken, sluit dat niet altijd aan bij de bedrijfsinstelling. Gebruik deze brief om een verzoek af te wijzen.
Ontwikkeling meetbaar en bespreekbaar maken? Gebruik dit sjabloon van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers, waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.
HR-directeur Heijmans: 'HR is met 75 fte keihard nodig om veranderkracht te realiseren'
Het bouwbedrijf bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. Agnes Jongkind legt uit hoe de mens daarin centraal staat.
Geen wettelijke regeling geboorteverlof voor LHBTQIA+-ouders, dus regelen PwC en Reijn het zelf
De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Doe mee aan het PW.-onderzoek Verbinding in organisaties
Hybride werken, individualisering en polarisatie zijn factoren die de verbondenheid binnen organisaties beïnvloeden. HR speelt hierin een cruciale rol. Wat doe jij om die verbinding te versterken?
Voorbeelddocument personeelshandboek: je gids voor medewerkersbeleid
Dit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen je organisatie.
Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan
Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.
Zieke werknemer op festival gespot via Instagram, werkgever ontslaat haar. Wat zegt de rechter?
Een intercedent die met een burn-out thuis zit, bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever, een uitzendbureau, ontslaat haar op staande voet.
Nieuwe Wet handhaving sociale zekerheid: wat HR moet weten
Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit voor jouw rol als HR-professional? Lees verder voor de details.
Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand augustus? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.
Transitieverlof cosmeticabedrijf Lush: 'We streven naar inclusie, dit type verlof onderstreept dat'
Cosmeticabedrijf Lush biedt extra verlofmogelijkheden voor medewerkers die in transitie gaan. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe gaat zo'n introductie van een eigen aanvullend verlof, HR-professionals delen hun ervaring.
Gen Z: superslim en productief, of juist aartslui en werkmijdend?
De manier waarop op de werkvloer wordt gekeken naar de nieuwe generatie medewerkers (Generatie Z) verschilt sterk, ontdekte Mirjam Baars. Wat maakt deze generatie zo anders? Ze ging op onderzoek uit.