Bekijk alle content

In de Verenigde Staten is het een begrip en sinds 2011 is het ook overgewaaid naar Nederland. 'Over de streep' is een methodiek om in een groepsproces tot nieuwe inzichten te komen over jezelf en je team. Centrale vraag: 'Hoe goed kennen we elkaar en hoe verhoud ik mezelf tot de uitdagingen die ik heb?'

Het septembernummer van PW. staat in het teken van organisatietransformatie. Met o.a.: ▪️ Interview Jildau Piena, HR-directeur Nederlandsche Bank over organisatieverandering ▪️ Zeven stappen naar transformatie (Ber Damen) ▪️ Agile: de hype voorbij. Tips! ▪️ Wetenschap, boeken, columns

De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond) mag niet gestapeld worden met andere ontslaggronden.

Eigen regie, is dat werkelijkheid of een utopie? Van theorie naar 10 concrete manieren om eigen regie bij medewerkers te stimuleren.

Vermoeid zijn aan het eind van bijna elke werkdag. Slecht slapen. Vaak op de klok kijken. Het zijn tekens dat iemand niet optimaal functioneert. Is het een burn-out of bore-out? Er moet iets veranderen, maar wat?

Het principe pensioenakkoord dat het kabinet en sociale partners gezamenlijk hebben afgesproken, komt ongetwijfeld aan bod met Prinsjesdag. Het wordt de komende twee jaar verder uitgewerkt en zullen de grootste wijzigingen op het pensioenvlak ooit betekenen. Waar hebben de FNV-leden eigenlijk akkoord op gegeven?

De digitalisering heeft ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek meldden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. Is zo'n digitale ziekmelding wel rechtsgeldig?

Bijna de helft van de vacatures (45%) is volgens werkgevers moeilijk te vervullen. En de krapte op de arbeidsmarkt houdt nog wel even aan. Sterker nog, er komen steeds meer krapteberoepen bij.

Voor bijna 1 op de 5 medewerkers (19%) is de huidige manager een reden om de organisatie te verlaten. Dit geldt vooral voor jongeren van 18 tot 25 jaar (27%). Daartegenover staat een groot deel van werkend Nederland dat juist enorm te spreken is over zijn manager.

Organisaties gaan bij het aannemen van personeel voorbij aan de belangrijkste prestatiekenmerken en selecteren daardoor niet de juiste mensen. Dat stelt managementwetenschapper en leiderschapscoach Bas Kodden.

Voor 2020 staan er belangrijke wetswijzigingen op de agenda. Op Prinsjesdag wordt vooruitgeblikt op het nieuwe jaar. Wat staat HR te wachten op het gebied van nieuwe wetgeving?

Wat wil de millennial? Wat verwacht hij van zijn werkgever? Hoe krijg en behoud je meer tevreden en gelukkiger jonge talenten? Vijf tips om millennials echt te binden aan jouw organisatie.

 Het kabinet Rutte III heeft extra maatregelen aangekondigd om arbeidsdiscriminatie bij werving en selectie tegen te gaan. De inspectie SZW houdt toezicht op naleving en kan boetes opleggen.

Download het volgende PW. Voorbeelddocument: stageovereenkomst.

Medewerkers die schreeuwen om verandering. Ik ken ze niet. De meeste mensen willen alles houden zoals het is. Bij managers is het precies omgekeerd: zij initiëren verandering. En HR? Die kan een beslissende rol in het proces spelen.

Werken in de huidige kennismaatschappij vraagt om continu leren, of om 'leren als levensstijl'. Makkelijk gezegd, maar hoe faciliteer je dit als leerprofessional of manager?

Het belang van goed werkgeverschap neemt met de schaarste op de arbeidsmarkt alleen maar toe. Je moet van goeden huize komen als organisatie om tevreden medewerkers aan te trekken én ze ook te behouden. Wie wint uiteindelijk de titel 'Employer of Choice'? 

Shell was het afgelopen jaar landelijk de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door Het Rijk en de Politie. Maar tussen de provincies zijn er veel verschillen in populariteit van werkgevers. In de top-10 van favoriete werkgevers per provincie staan opvallend veel gemeenten en ziekenhuizen. En dat investeren in employer branding werkt, bewijst ASML.