Bekijk alle content

Het merendeel van alle ziekmeldingen komt door stress of andere  geestelijke klachten. Hoe zorg je dat medewerkers mentaal fit blijven? Zes praktische tips om stress op het werk te verminderen.

Op de werkvloer komen we inmiddels vier generaties medewerkers tegen. Hoe hou je al die generaties, met al hun verschillende wensen enthousiast? Hoe een digitale werkplek, afgestemd op het type werknemer, kan helpen.

Steeds vaker voelen werknemers zich psychisch vermoeid. De meest voorkomende klacht: na een werkdag voelen mensen zich leeg. Maar is dit wel te wijten aan stress en werkdruk? En welke rol kan (of moet) HR hierin spelen?

Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan.

PW. staat de komende weken in het teken van de HR-trends voor 2020. HR-directeuren van grote bedrijven noemen purpose, sociale innovatie, inclusiviteit en de vervanging van HR-medewerkers door... bots! Dit is mijn verwachting.

Werkgevers mogen tijdelijk afspraken maken over eerder stoppen met werk, zonder dat daarover een strafheffing wordt geheven. Dat staat in een wetsvoorstel dat moet leiden tot uitwerking van het pensioenakkoord.

Een werknemer kan bij dringende privéproblemen een beroep doen op calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie kan het verlof een paar uur tot een paar dagen duren. Je moet dit verlof als werkgever toestaan. Een korte opfriscursus.

De verdiepingsslag van zingeving en de steeds hogere complexiteitsdruk zijn volgens organisatieadviseur Jeroen Busscher twee trends waar HR in 2020 mee te maken krijgt.

Minister Koolmees (SZW) heeft maatregelen aangekondigd waardoor minder pensioenfondsen volgend jaar hoeven te korten op de uitkeringen en de pensioenpremies voor werkgevers en werknemers gelijk blijven. Een mooie stap, zo vinden de werkgevers, maar ze willen wel dat de minister haast maakt met de uitwerking van het pensioenakkoord.

De manier waarop veel werkenden de dag doorbrengen, zal over twintig jaar hun uiterlijk aanzienlijk hebben veranderd. Een vale huid, neushaar, bloeddoorlopen ogen en een bochel zijn het gevolg van jarenlang naar een beeldscherm turen in een ruimte met een slecht binnenklimaat.

Een directeur komt ten val tijdens een wielerronde waaraan hij meedoet om te netwerken voor zijn werkgever. Hij vindt dat zijn (inmiddels voormalige) werkgever de schade moet betalen. Deze piekert er niet over. Wat zegt de rechter over de zorgplicht van de werkgever?

Mounia Houari helpt organisaties met het vinden en binden van talent. Mounia vlogt voor PW. over belangrijke HR-thema's en geeft HR-professionals praktische tips. In deel 1: diversiteit op de werkvloer. "Hoe harder organisaties roepen dat dit belangrijk is, hoe meer vraagtekens ik daarbij zet."

De Subsidieregeling praktijkleren moet werkgevers stimuleren tot het aanbieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Het kabinet wilde de subsidie eerst na 2019 afschaffen, maar heeft deze nu verlengd tot 2023. Waar moet je als werkgever aan voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling?

"People don't care how much you know until they know how much you care", zei Theodore Roosevelt eens. Mensen geven niets om hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel jij erom geeft. Ik hoorde de uitspraak tijdens een presentatie van de CEO van Randstad. Het zette me aan het denken. Ik ben nogal van de inhoud en kennis. Wat vind ik er eigenlijk van als iemand iets verkondigt waar hij weinig tot niks om geeft?  

Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk; dat zijn de belangrijkste trends voor 2020 onder HR-verantwoordelijken in de publieke sector. Beide trends hebben één ding gemeen: oprechte aandacht voor medewerkers.

Trends volgen elkaar vandaag de dag snel op, we zijn sneller geïnformeerd en we krijgen veel real-time informatie. Dit alles heeft invloed op de wijze waarop we omgaan met personeel en hoe we talent werven en binden aan onze organisatie. Een aantal succesfactoren op een rij waarmee je talent succesvol aan je organisatie bindt.

Op de radio werd niet lang geleden het eerste Nationale Stressdebat aangekondigd. Een grote verzekeraar haakte in op dit evenement, met de stelling, dat werkstress, in de volksmond tegenwoordig onterecht synoniem met burnout, inmiddels beroepsziekte nummer één is. Hoog tijd dus voor een Nationaal debat. En voor het afsluiten van een abonnement bij deze verzekeraar natuurlijk, als je een werkgever bent dan.

Download gratis het volgende PW. Voorbeelddocument: de praktijkleerovereenkomst.