Bekijk alle content

'Hard werken, daar gaat niemand dood van.' Hoe vaak worden die woorden niet gebruikt? Ik dacht dat ik begreep wat hard werken betekent.

Een werkgever heeft de mogelijkheid schade als gevolg van ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers op derden te verhalen. Dit heet het zogenoemde regresrecht.

Als HR-generalist kun je ervoor kiezen om jezelf te specialiseren. Maar hoe weet je wat de juiste stap in jouw carrière is? Iris Jansen, HR recruitment specialist bij Robert Walters, weet welke overwegingen de HR-professionals moeten maken.

De Wet werk en zekerheid (WWZ) had het aantal vaste dienstverbanden moeten vergroten. Dat beoogde effect viel tegen, mede doordat ontslag na invoering van de WWZ lastiger werd.

In onze kenniseconomie wordt het mentale vermogen van medewerkers meer aangesproken dan ooit. Bedrijven die dit goed managen, kunnen rekenen op bevlogen mensen op de werkvloer. Er is echter ook een keerzijde, aldus Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie. "Steeds meer mensen komen in de knel door de mentale belasting."

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA gaat met Samen Werken & Samen Waarderen en 'Mijn Persoonlijk Groeiplan' een stap verder.

Hoe ga je als werkgever om met de dilemma's waar je elke dag opnieuw mee geconfronteerd wordt? Neem nu een grote speler als Booking.com. Neerlands tech-trots bij uitstek, een van de grootste werkgevers in de hoofdstad, een magneet voor expats en wat al niet meer. Kortom, een bloeiend en succesvol bedrijf en ook op de arbeidsmarkt een love brand.

Het Europees Parlement heeft onlangs een nieuwe richtlijn  voor ouderschapsverlof, kraamverlof, mantelzorgverlof en flexibele werktijden goedgekeurd. De lidstaten van de EU moeten binnen drie jaar voldoen aan de nieuwe regels. Wat betekent dit voor de Nederlandse situatie?

De noodzaak tot een leven lang ontwikkelen dringt door. Nieuwe technologie is zichtbaar op de werkvloer, de platformeconomie rukt op en de pensioenleeftijd stijgt stap voor stap. Een 23-jarige millennial die nu in dienst treedt, heeft een 50-jarige carrière voor zich in een snel veranderende wereld.

Nog geen derde van de medewerkers die net gestart is bij een organisatie, is promotor van hun nieuwe werkgever. 26% praat zelfs negatief tijdens de onboarding fase over zijn of haar nieuwe werkgever. Dit blijkt uit het eerste onderzoek naar de beleving van 4400 medewerkers in Nederland gedurende de employee journey, uitgevoerd door Integron.

In de Verenigde Staten is het een begrip en sinds 2011 is het ook overgewaaid naar Nederland. 'Over de streep' is een methodiek om in een groepsproces tot nieuwe inzichten te komen over jezelf en je team. Centrale vraag: 'Hoe goed kennen we elkaar en hoe verhoud ik mezelf tot de uitdagingen die ik heb?'

Het septembernummer van PW. staat in het teken van organisatietransformatie. Met o.a.: ▪️ Interview Jildau Piena, HR-directeur Nederlandsche Bank over organisatieverandering ▪️ Zeven stappen naar transformatie (Ber Damen) ▪️ Agile: de hype voorbij. Tips! ▪️ Wetenschap, boeken, columns

De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond) mag niet gestapeld worden met andere ontslaggronden.

Eigen regie, is dat werkelijkheid of een utopie? Van theorie naar 10 concrete manieren om eigen regie bij medewerkers te stimuleren.

Vermoeid zijn aan het eind van bijna elke werkdag. Slecht slapen. Vaak op de klok kijken. Het zijn tekens dat iemand niet optimaal functioneert. Is het een burn-out of bore-out? Er moet iets veranderen, maar wat?

Het principe pensioenakkoord dat het kabinet en sociale partners gezamenlijk hebben afgesproken, komt ongetwijfeld aan bod met Prinsjesdag. Het wordt de komende twee jaar verder uitgewerkt en zullen de grootste wijzigingen op het pensioenvlak ooit betekenen. Waar hebben de FNV-leden eigenlijk akkoord op gegeven?

De digitalisering heeft ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek meldden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. Is zo'n digitale ziekmelding wel rechtsgeldig?

Bijna de helft van de vacatures (45%) is volgens werkgevers moeilijk te vervullen. En de krapte op de arbeidsmarkt houdt nog wel even aan. Sterker nog, er komen steeds meer krapteberoepen bij.