Bekijk alle content

Het arbeidsrecht telt acht ontslaggronden. Als het aan de regering ligt komt er daar nog een bij. Welke ontslaggronden er zijn, welke erbij komt en hoe de rechter ze beoordeelt, leest u in deze gratis whitepaper.

Een werknemer heeft 8,75 uur te veel verlof opgenomen wanneer hij uit dienst gaat. Zijn werkgever wil dat verrekenen in zijn eindafrekening, maar mag dat ook volgens de wet?

In de studie 'Arbeidsmobiliteit in Nederland' worden cijfers over arbeidsmobiliteit op een rij gezet. De arbeidsmobiliteit onder Nederlanders is hoog. Ze wisselen relatief vaak van baan of functie. Wel zijn er grote verschillen naar leeftijd en opleidingsniveau.

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft de verkenning 'De vele kanten van banen combineren' gepubliceerd. In deze gezamenlijke analyse heeft de SER de stand van zaken rond combinatiebanen bij elkaar gebracht. Hieruit ontstaat het beeld dat er een veelkleurig palet aan motieven en meerdere verschijningsvormen zijn die maatschappelijke en economische meerwaarde hebben. Wel ligt er een taak om praktische belemmeringen weg te nemen evenals knelpunten die mensen ervaren als zij handelen uit financiële noodzaak.

Veertig procent van de werkzoekenden is wel eens afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat zij de procedure te ingewikkeld vond. Dat bleek uit onderzoek van Indeed onder 619 werkzoekenden.

Technologie kan in een moderne organisatie het werkgeluk maken en breken. Wie de employee experience wil verbeteren, moet daarom eens met IT gaan praten. 5 belangrijke aandachtspunten op een rij.

Niet alleen de baan voor het leven bestaat niet meer. Ook het beroep voor het leven is geen vanzelfsprekendheid. Steeds meer mensen kiezen voor een wisseling van beroep.

Talentmanagement in Nederland moet ook strategisch scherp aan de wind kunnen varen. Dit boek geeft een boost aan het strategisch gehalte van de talentpraktijk. Organisaties doen zich strategisch tekort met een algemeen, op iedere medewerker gericht talentmanagement. Uitgaan van ieders talent, groei en ontwikkeling is noodzakelijk, maar strategisch absoluut onvoldoende.

Het aantrekken van talent is voor organisaties inmiddels een grotere uitdaging dan het aantrekken van nieuwe klanten. Dat zegt meer dan de helft (52,1%) van de HR-verantwoordelijken.

Als HR wil je inzetbare medewerkers die zichzelf pro-actief blijven ontwikkelen. Holacracy stimuleert talentontwikkeling van medewerkers.

Welke straf staat er op het schenden van de privacy? Met andere woorden: welke bevoegdheden heeft de Autoriteit Persoonsgegevens om de naleving van de AVG af te dwingen?

Als medewerkers niet doorlopend nieuwe, algemenere vaardigheden kunnen leren, waar en wanneer zij dat willen, lopen ze weg. Het is een van de belangrijkste trends in HR dit jaar, blijkt uit onderzoek van Deloitte. Maar hoe faciliteer je always-on learning binnen jouw organisatie?

Het schenden van een geheimhoudingsbeding wordt een werknemer zwaar aangerekend. Ook wanneer de emoties hoog oplopen, moet een werkgever erop kunnen vertrouwen dat gevoelige informatie het bedrijf niet verlaat.

Technologie helpt HR-managers om de regie te nemen in hun werk. Maar dan moet de techniek wel aansluiten op de strategie. Wat zijn de aandachtspunten bij de keuze van een HRM-pakket?

Er kleven nadelen aan de kantoortuin. Het kantoor moet aangepast worden aan verschillende werkzaamheden, zoals vergaderen, bellen en geconcentreerd werken. Het kantoormeubilair moet daarbij ondersteunend zijn.

Het onderwerp 'burn-out' is een actueel populair onderwerp. Al sinds de jaren 70 is er veel onderzoek naar burn-outs verschenen in de wetenschappelijke literatuur. Toch hebben we nog geen goede handvatten ontwikkeld om het risico te verkleinen en bestaan er nog veel vragen over het ontstaan en voorkomen van burn-outs.

De manier waarop een werknemer zijn werk beleeft, oftewel de employee experience, wordt steeds belangrijker voor HR. Maar wat betekent het eigenlijk?

Hoe kan HR de leiderschapsontwikkeling van werknemers versnellen en versterken? In deze vlog gaat Joël Aerts in op de sterke punten van leiders.