Bekijk alle content

Het is vandaag 8 maart en dus Internationale Vrouwendag. Hoe vinden vrouwen wereldwijd zelf dat het is gesteld met hun positie op de werkvloer?

De Best Workplaces van 2018 scoren gemiddeld 83 procent in de Trust Index. Niet eerder was deze score zo hoog.

Als je als HR-professional de organisatie succesvol wilt laten opereren, dan moet je alles weten van technologie, vindt Dave Ulrich. De bedenker van het rollenmodel ziet een nieuwe rol voor HR: voorvechter van technologie.

Wat is belangrijker: privacy van werknemers of veiligheid? Werkgeversorganisaties willen ruimere mogelijkheden om te testen op alcohol en drugs. De privacywetgeving staat dit echter niet toe.

Opleidingskunde van Joseph Kessels en Cora Smit gold jarenlang als een bijbel voor opleidingskundigen. Voortschrijdend inzicht maakte dat het tijd werd het boek grondig te herzien. Isolde Kolkhuis Tanke, hoofdredacteur van O&O recenseert.

We zagen tijdens de Olympische Spelen topsporters elke dag geweldige prestaties leveren. Iedere topsporter heeft een coach. Dat heeft een reden: wie optimaal wil presteren, heeft iemand nodig die feedback geeft, voor inzichten zorgt en motiveert.

Een op de tien interne vertrouwenspersonen is wel eens teruggefloten door zijn of haar werkgever nadat ze zich hadden ingezet voor een slachtoffer van seksuele intimidatie.

Automatisering verandert de wereld. Ook de trainingswereld. We moeten leren werken met robots en onze menselijke maat bewaken. En wie kan ons dat beter leren dan een bot?

Ik heb mij de afgelopen weken weer eens verdiept in de transactiekostenbenadering. Nou kan ik mij voorstellen dat niet iedereen hierbij onmiddellijk zal roepen: ja natuurlijk, Williamson. Maar die meneer heeft met zijn theorie wel de Nobelprijs voor economie gewonnen (2009).

Middelgrote en grote bedrijven moeten voortaan bewijzen dat ze vrouwen net zoveel betalen als mannen, vinden de linkse oppositie en 50PLUS. Zij werken eigenhandig aan een wetswijziging om dat verplicht te stellen.

Anouk Kon presenteerde tijdens een webinar interessante cijfers over het zoekgedrag van Nederlandse medewerkers. Vrijwel iedereen kijkt wel eens naar nieuwe carrièremogelijkheden. Kon geeft aan hoe je daar als werkgever op in kunt spelen, zodat je de juiste medewerkers aantrekt.

Werkgevers zitten te springen om talentvolle medewerkers. Werknemers willen carrièrekansen pakken. Waarom weten zij elkaar dan toch vaak zo slecht te vinden op de arbeidsmarkt?

Hoe meer uren ze werken, hoe groter de kans dat werknemers zich bijscholen. Ook wie al hooggeschoold is, volgt vaker een werkgerelateerde cursus.

Bij een nuluren-contract of oproepovereenkomst is het van groot belang dat de invalkracht alleen wordt ingezet bij situaties buiten de normale pieken.

Van werknemers wordt steeds meer verwacht dat zij wendbaar zijn, en zich kunnen aanpassen aan voortdurend veranderende organisaties. Het langdurig bijhouden van een portfolio met daarin wendbaarheidsdoelen, een actieplan en het vragen en ontvangen van feedback op deze wendbaarheidsdoelen helpt werknemers om hun proactieve en adaptieve wendbaarheid te vergroten. Daarnaast draagt het bij aan overeenstemming tussen hoe zij zelf hun wendbaarheid inschatten en hoe hun collega's dat zien. Dat concludeert communicatie- en personeelswetenschapper, psychologe en docent-onderzoeker Sandra Doeze Jager-van Vliet in haar proefschrift.

Organisaties durven het weer aan om nieuwe medewerkers aan zich te binden en professionals kijken weer kritisch naar hun eigen toekomst. Een mooi vooruitzicht voor zowel werkgevers als werknemers.

Files horen bij het leven van de forens. Dat weet een bedrijf dat zich met fleetmanagement bezighoudt als geen ander. Bij ALD Automotive maken de werknemers van de nood een deugd, door samen te sporten tot de filedrukte voorbij is.

Nederlandse ondernemers prefereren technologie op de werkvloer die direct aansluit bij de behoeften van werknemers. Het verbeteren van agility is een topprioriteit.