Bekijk alle content

Talent gemotiveerd houden en tot grote hoogte brengen. Hoe pak je dat aan? En hoe ontdek je nu echt talent? De gouden tip voor talentmanagement: vertrouw nooit op succes

Jouw organisatie maakt zich wellicht druk om de 'employee experience'. Omdat jij uniek bent kun je daar het beste zelf voor zorgen. Ontdek en ontwikkel jouw bronnen van arbeidsvreugde.

Een werkgever wil een boete verrekenen met het salaris van een werknemer. Artikel 7:661 lid 1 BW steekt hier een stokje voor. Wat is de uitspraak van de rechter in deze zaak?

HRIS, HCM of HRMS: de termen voor de verschilende soorten HR-softwarepakketten zijn nogal verwarrend. Niet gek dat ze nogal eens door elkaar worden gehaald. Ziet u door de bomen het bos nog? Zo houdt u ze uit elkaar.

Hoe leert HR alle medewerkers om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling? Les één: creëer een leeromgeving in de organisatie. Maar hoe doe je dat?

Bij waterschap Aa en Maas wordt veel aandacht besteed aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit resulteert in een hoge interne mobiliteit.

Gaan bedrijven hun grote liefde vinden via het internet? Volgens het Amerikaanse bedrijf achter www.elevatedcareers.com wel. Geautomatiseerde dating is de toekomst voor personeelsselectie. Het is objectiever, betrouwbaarder en het gaat veel sneller dan handmatig de sollicitanten uitkiezen.

Wie zijn organisatie wil klaarstomen voor de toekomst, steekt vaak veel energie in een nieuwe strategie. Daarbij is het personeelsbeleid van toenemend belang. Medewerkers voorbereiden op grote veranderingen verhoogt hun duurzame inzetbaarheid.

Het digitaliseren van HRM-processen kan een organisatie veel opleveren. Maar dan moet je medewerkers wel mee krijgen. Hoe pak je dat aan?

Hoe kan HR talentvolle leiders ondersteunen bij het versnellen van hun leiderschapsontwikkeling?

Iedereen heeft er recht op dat zijn privacy wordt gerespecteerd. Werkgevers die nonchalant omgaan met de persoonsgegevens van werknemers kunnen rekenen op sancties. Maar wat te doen wanneer werknemers zelf een loopje nemen met de privacywetten?

15 procent van de Nederlandse werknemers durft niet onbelemmerd uit te zieken. Volgens hen keurt hun werkgever ziek zijn af. Een op de tien werkgevers in de grootzakelijke markt zegt ziekteverzuim inderdaad als falen op te vatten.

Ethiek is een belangrijke factor bij het aantrekken, binden en boeien van talent. Aan welke knoppen moet HR draaien om de ethische performance van de organisatie te verbeteren?

Nederlanders zitten erg veel, ook in vergelijking met andere Europeanen. Veel zitten levert allerlei gezondheidsproblemen op en kan zelfs leiden tot vroegtijdige sterfte. Het is dus belangrijk om vaker van die bureaustoel te komen en te bewegen.

Het Amerikaanse onderzoeksbureau Gartner publiceert ieder jaar tientallen zogeheten hypecycles van nieuwe technologieën. Zo'n hypecycle of hypecyclus, is een grafische weergave waarin getoond wordt hoe een nieuwe technologie de cyclus doorloopt van hype of belofte, tot commercieel succesvol en geaccepteerd product. In totaal worden vijf fases onderscheiden (zie kader).

Veel bedrijven zijn op zoek naar innovatie, maar dat is soms lastig om te organiseren. Aan de basis van innovatie staat echter creativiteit. En gelukkig kun je dat wél goed trainen. Vier tips voor meer creativiteit op de werkvloer.

Zestien uitzendkrachten op Schiphol krijgen minder betaald dan hun collega's in vaste dienst. Ze dagen hun werkgever voor de rechter. Wat vindt de rechter?

Ondanks de stevige positie die het HR-team van Ymere al had ingenomen binnen de Management Teams van de in de metropoolregio Amsterdam opererende woningcorporatie, ontstond toch de wens om een vervolgstap te maken. Eén die ervoor zou zorgen dat de impact van HR op de business nog verder zou toenemen. Om dat te bereiken doorliep het team het afgelopen jaar een Businesspartner trainingsprogramma.