Wie strategische personeelsplanning in wil zetten om de organisatie toekomstbestendig te houden, moet zich richten op drie kernvragen: Hoe zorg je ervoor dat medewerkers up-to-date blijven? Hoe zorg je ervoor dat ze flexibel inzetbaar zijn? Hoe zorg je ervoor dat ze hun waarde op de arbeidsmarkt behouden?
Op 25 mei moet iedereen voldoen aan de nieuwe Europese privacywet. Lang niet iedereen is al AVG-proof. Lens Executive Search is een van de koplopers.
Technologie in het recruitmentproces kan werving en selectie een stuk makkelijker maken. Maar wie toptalent wil binden en boeien, kan niet zonder menselijke connectie.
Het onderbuikgevoel en de 'klik' worden in werving en selectie verdrongen door software die de perfecte match uitrekent. Door slim data aan elkaar te koppelen, kun je vacatureteksten verbeteren of de voorselectie uit handen geven aan een computer.
Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.
De Wet flexibel werken geeft werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsduur en ook hun werktijden en arbeidsplaats aan te passen. Daardoor kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen. Dat is goed voor uw organisatie, omdat medewerkers zo beter kunnen functioneren.
Agile werken is inmiddels niet snel meer weg te denken uit organisaties. Ooit begonnen als een nieuwe werkwijze voor IT-afdelingen, nu wordt agile ook door HR, businessteams en marketingafdelingen als kansrijk beschouwd.
Dat veel zitten lichamelijke klachten op kan leveren, is inmiddels wel bekend. Maar er zijn nog veel meer redenen waarom de kantoormedewerker regelmatig van zijn bureaustoel af moet.
Sollicitanten verwachten een helder, transparant sollicitatieproces. Anders haken ze af. Waar moet HR rekening mee houden als ze het sollicitatieproces inzichtelijk wil maken?
De afdeling Digital HR van ABN Amro werkt met maar liefst vijftig man aan de verbetering van de online HR-diensten voor de medewerkers. "Als je geen stappen zet, neemt je geloofwaardigheid als werkgever af."
Het Openbaar Ministerie (OM) heeft met e-Democracy de eerste stappen gezet naar een nieuwe aanpak van het medewerkersonderzoek. Binnen het OM wordt er gewerkt met een medewerkersparticipatieonderzoek (MPO).
Als u uw organisatie gezond en wendbaar wilt houden, is strategische personeelsplanning onontbeerlijk.
Een piloot zegt zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vroegtijdig op. Is hij schadeplichtig voor onregelmatige opzegging?
Hoe krijgt u een gezonde en wendbare organisatie? Met strategische personeelsplanning ontdekt u hoe u uw organisatie toekomstbestendig kunt maken.
Sinds de economie weer een stijgende lijn vertoont, is het werven van medewerkers moeilijker geworden. Voor HR betekent dit dat zij creatief moet zijn om bepaalde vacatures toch vervuld te krijgen. Welke lessen kun je leren van een bedrijf als Bosch, dat al jarenlang ervaring heeft met het werven van schaars technisch personeel?
Vossebeld, specialisten in buitenwerk, won de Stigas Gezond & Vitaal Werken Prijs omdat zij radicaal investeren in hun oudere medewerkers. Hoe kwamen ze tot deze keuze, wat heeft het hun gebracht en wat doet zo'n prijs met je?
De opvolger van Appreciative Inquiry is Waarderend Organiseren. Misschien haakt u nu al af omdat u deze begrippen naast elkaar ziet staan en het wel gelooft met al die trends en modieuze begrippen in HR-land. Toch zou ik u dan willen verleiden om even door te lezen. Deze ontwikkeling is namelijk de wereld van arbeidsrelaties aan het transformeren. Anders gezegd, waarderend organiseren is een game changer.
Het blijkt uit het HR-trends onderzoek 2017-2018 van Performa, Berenschot en ADP: HR is nog niet heel erg geïnteresseerd in HR-analytics. Oké, 40 procent van de HR-afdelingen is er in meer of mindere mate mee bezig, maar het is absoluut geen speerpunt. Stond het onderwerp vorig jaar nog op de prioriteitenlijst - zij het op de 22ste en laatste plaats - dit jaar wordt het niet eens genoemd.
