Er zijn steeds meer werkgevers die ook met hun werkomgeving het verschil willen maken voor medewerkers. Dit wordt niet alleen gedaan op kantoren, maar zeker ook bij fabrieken en logistieke centra. We kijken dus inmiddels niet meer op van gezellige loungeplekken, ballenbakken voor volwassenen of schommelstoelen.
De medewerkers van Nederland hebben gesproken. Negentien organisaties zijn uitgeroepen tot de Beste Werkgevers van 2017-2018.
Op 25 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Een aantal bepalingen van de AVG wijkt af van de voorschriften uit de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hanteert daarom tot de startdatum van de AVG een overgangsregeling.
HR-professionals zien steeds meer gelukkige werknemers om zich heen. Volgens 31 procent van de HR-professionals en 33 procent van de bestuurders is de tevredenheid van medewerkers op de werkvloer de afgelopen drie jaar toegenomen.
Ontslaggronden zijn geen fastfoodmenu waaruit je naar hartenlust kunt kiezen. Bij een ontslagzaak moet alles kloppen, ook de ontslaggrond.
De trend is onmiskenbaar: robotisering en digitalisering zijn hot topics in veel bedrijven. Veel CEO's zijn ermee bezig hoe ze hun bedrijf future-proof kunnen maken. Mensen blijven het verschil maken, maar dat is nu al enorm aan het veranderen. Robots doen hun intrede en 'werk' verandert in een rap tempo.
De roep om gedifferentieerd HR-beleid neemt toe. Wat zijn precies de voordelen? En waar begin je? Tips & tricks uit de praktijk om te leren differentiëren.
Hoe creëert HR verbinding tussen organisatie, mensen en maatschappij? Ten eerste door mensen niet als human resources te zien, maar als unieke individuen met creativiteit, empathie en emoties.
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om personen die op papier geschikt zijn voor een functie, onmiddellijk aan te nemen. Maar hoe kom je achter de echte drijfveren van een kandidaat? Door het stellen van de juiste sollicitatievragen ontdek je relatief snel hoe een sollicitant in elkaar zit.
Veel organisaties willen HR direct meer invloed laten uitoefenen op hun groei en andere doelstellingen. Dat betekent vooral: de meest passende talenten werven en medewerkers doelgericht blijven ontwikkelen. Het meten van medewerkersloyaliteit en zicht houden op betrokkenheid, ontwikkelbehoeften en mogelijkheden van medewerkers is daarvoor cruciaal. Hoe krijg je daar grip op? Borg het in de organisatie en je HR-beleid in 4 stappen.
Meer dan 80 procent van de Nederlanders rekent op zijn werkgever voor onafhankelijk financieel advies met betrekking tot het plannen, sparen en investeren voor het pensioen. Toch kan bijna een op de acht niet via zijn werkgever sparen voor zijn oude dag.
Voor HR en Finance staat het verlagen van de loonkosten bovenaan de prioriteitenlijst. Het is daarom merkwaardig dat veel werkgevers geen gebruik maken van subsidies, premiekortingen en andere loonkostenvoordelen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Een managing director blijkt het niet zo nauw te hebben genomen met de regels en wordt ontslagen. Valt hem genoeg te verwijten voor een ontslag op staande voet?
Met een digitale 'regelhulp' waarmee organisaties snel in kaart kunnen brengen wat zij nog moeten doen voor de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 in de hete EU van kracht wordt.
Het belang van cultuur in onboarding mag niet worden onderschat. Wie de mores van het bedrijf niet kent, zal zich nooit echt betrokken voelen.
Het dynamische HR-vak is sterk aan verandering onderhevig en daarmee volop in ontwikkeling. Ook voor 2018 zien wij weer een aantal belangrijke trends waar je als HR-professional niet omheen kunt.
Ontwikkelingen in data, machine learning en digitale technologieën zorgen voor een transformatie van recruitment.
HR-afdelingen denken nog te weinig in digitale oplossingen. Meer dan een vijfde (22%) van de Human Capital Management (HCM)-processen wordt nog steeds handmatig uitgevoerd.
