Bekijk alle content

Wie de duurzame inzetbaarheid van zijn mensen serieus neemt, moet een performancemanagementsysteem hebben dat daarbij past.

Hoe kan het beoordelingsgesprek bijdragen aan een goede employee experience? Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen, zegt dat een goed beoordelingsgesprek focust op talenten.

Voor meer dan 36 procent van de Nederlanders is het krijgen van kinderen reden om (deels) te stoppen met werken of ondernemen.

Privacy bij ziekte blijft een lastig onderwerp. Uit onwetendheid of gemakzucht wordt medische informatie ongeoorloofd gevraagd, opgeslagen en gedeeld. 

Arbeidsrechtadvocaat en docent arbeidsrecht aan de Universiteit Utrecht Mark Diebels licht een aantal juridische aspecten van arbeidsmobiliteit toe.

Maar één op de drie werknemers durft ermee naar buiten te komen als er iets mis is bij zijn werkgever. Eén op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.

Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker. Hoe ontwikkel je een talentontwikkelingsbeleid dat hier effectief op inspeelt?

Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.

Onder bepaalde voorwaarden mag u de eindheffing werkkostenregeling ook op concernniveau berekenen. Het gaat om de zogeheten concernregeling. Hiermee kunt u het belastingvoordeel voor vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers optimaal over meerdere vennootschappen verdelen.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.

Is thuiswerken goed voor de betrokkenheid of juist fnuikend voor de bedrijfsresultaten? Recruitmentorganisatie Hays schijnt haar licht op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken.

In onderzoeken wordt nu het etiket 'sustainable' geplakt op wat vroeger gewoon goed werkgeverschap heette. Hoe duurzaam is HR?

Wie een medewerker wil ontslaan wegens disfunctioneren of slecht werknemerschap, moet het dossier op orde hebben. Maar de rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.

Op 1 januari 2018 starten twee regelingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl): het LKV en het jeugd-LIV. Wie een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kan misschien een van deze tegemoetkomingen krijgen, zo meldt het UWV.

Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.

Jonge professionals willen flexibiliteit en vrijheid, dat horen we keer op keer. Een groot deel van generatie Y en Z heeft liever een gave functie zonder, dan een minder leuke functie mét een vast contract.

Bijna een kwart (23%) van de werknemers die dit jaar een nieuwe baan vond, deed dit via netwerken. Vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%) bleken beduidend minder effectief voor de baanzoekers.