Bekijk alle content

Werkelijk inzicht met People Analytics

Hoe bevorder je permanente prestaties op kantoor?

Menig overheidsorganisatie is bezig met een reorganisatie. Dat is ook niet verwonderlijk. De publieke omgeving is voortdurend in verandering, en dus moet de overheidsorganisatie meebewegen. Dat zal met de komst van de normaliseringswet (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren) niet anders worden.

Europese werkgevers scoren beter op betrouwbaarheid dan Amerikaanse Fortune Top 100 bedrijven. Dat blijkt uit onderzoek van Great Place to Work. Vooral IT-bedrijven scoren goed.

De klassieke werkweek staat onder druk. Bedrijven en overheden wereldwijd experimenteren met bevredigend en flexibel werk. Overal worden er uiteenlopende strategieën in kaart gebracht om de werkcultuur te hervormen en te flexibiliseren.

Het toenemende aantal zzp'ers en de stijging van de AOW-leeftijd vragen om een nieuwe blik op arbeidsgerichte zorg. Dat zegt artsenfederatie KNMG.

Bedrijven die graag willen dat er meer vrouwen aan de top komen, slagen hier steeds beter in. Maar het aantal organisaties dat zich hiervoor inzet, blijft beperkt.

Werkgevers vinden het niet heel belangrijk om werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd aan het werk te houden. Toch neemt inmiddels 43 procent maatregelen om doorwerken mogelijk te maken.

Jongeren die een vakantiebaan zoeken, denken daarbij aan hun toekomst. Ze willen vooral hun cv versterken.

Tot 1 juli 2017 geldt de tijdelijke regeling Pensioenknip. Hierdoor hoeven deelnemers aan een premieregeling niet in één keer hun hele pensioen aan te kopen. De overheid verlengde de regeling op 1 januari 2017 met een half jaar. Dit had te maken met de trage start van de Wet verbeterde premieregeling (Wvp).

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW wijzen het plan voor één uniform minimumuurloon ten principale af. Volgens de werkgevers is het plan van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) te duur.

Het aantal zzp'ers moet drastisch omlaag. Tenminste, dat vindt de Europese Commissie. Zelfstandigen zonder personeel zijn veelal niet of slecht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en tegen werkloosheid en bouwen vaak geen pensioenrechten op. Als zij dan in de problemen komen doordat zij arbeidsongeschikt of werkloos worden of op hun oude dag onvoldoende middelen hebben om rond te komen, dan doen zij wel een beroep op collectieve middelen, zoals de bijstand.

Wie talenten wil binnenhalen, moet zich bescheiden opstellen met online sollicitatieformulieren. Van de online sollicitanten haakt 87,7 procent af als er meer dan 45 vragen worden gesteld.

Betrokken personeel is van grote meerwaarde voor elke organisatie. Maar hoe maak je dat hard? De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER heeft een handreiking gepubliceerd voor bedrijven met minder dan honderd werknemers.

Werknemers staan niet helemaal machteloos bij een faillissement of doorstart van hun werkgever. De Hoge Raad oordeelt dat de curator de ondernemingsraad om advies moet vragen.

Terwijl de hele organisatie lijkt te worstelen om dat taaie speerpunt van 2017 te realiseren, is er een plek waar het wel lukt. Een afdeling of team waar het zelfs makkelijk lijkt te zijn, waar de energie eraf spat. Als je daar langs gaat, zie je hoe jij het ook zou willen op jouw afdeling, met jouw klanten. Zo was het eerst niet. Eerst was het ook daar worstelen. Tot het iemand lukte de aanwezige mogelijkheden te benutten en samen met anderen buitengewone dingen te doen: een baanbreker aan het werk.

Na jaren van burn-out, conflicten en langdurige arbeidsongeschiktheid wordt een leraar volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn werk. In 2015 wordt hij ontslagen. Hij vindt dit ontslag onredelijk en eist zijn baan terug.

Het is slecht gesteld met de teksten in personeelsadvertenties, zo blijkt uit onderzoek van Jobdigger en Intelligence Group. Een herkenbare uitkomst, vindt taaltrainer Marleen Severijnen van Van Dale Taaltrainingen. "Het kan vaak zoveel beter: een goede tekst geeft meteen een goed beeld van je organisatie."