Bekijk alle content

Heerlijk! Er is weer schaarste op de arbeidsmarkt! Na jaren van kommer en kwel, vanuit de optiek van werkgelegenheid dan, is er nu weer een tekort aan personeel in verscheidene sectoren en beroepen.

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft steeds meer moeite met het vinden van geschikte arbeidskrachten. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS, de Kamer van Koophandel, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.

HR vergeet nog vaak te kijken naar het effect van het eigen beleid op de maatschappij. Veel HRM'ers voeren beleid uit, dat op een gegeven moment hun eigen organisatie ondermijnt.

Er is nog geen akkoord voor het beperken van loondoorbetaling door ziekte Volgens FNV worden hier alleen nog maar gesprekken over gevoerd.

U kunt werknemers met een hoger inkomen als arbeidsvoorwaarde een excedentregeling bieden. Hiermee kunnen ze pensioen opbouwen boven het maximum dat voor het 'gewone' aanvullende pensioen geldt.

Wie ervoor wil zorgen dat het eigen werkgeversmerk een duwtje in de rug krijgt, moet serieus werk maken van lol op het werk.

Nederland mag dan kampioen deeltijd werk zijn, een grote groep deeltijdwerkers wil graag meer uren werken. Zij horen bij het onbenut arbeidspotentieel van ruim 1,3 miljoen mensen.

Nederlanders scoren extreem hoog op het gebied van werk-privébalans en werkgeluk. Goed nieuws, want tevredenheid op de werkvloer is cruciaal voor de vitaliteit van het bedrijf.

Een chauffeur neemt, ondanks dat ze eerder gewaarschuwd was, een passagier in een rolstoel mee. Ze wordt op staande voet ontslagen. Worden haar goede bedoelingen te zwaar bestraft?

De aankomende normalisering van het ambtenarenrecht heeft niet alleen gevolgen voor bestaande overheidswerkgevers en ambtenaren. Per 1 januari 2020 ontstaan er op slag nieuwe overheidswerkgevers. Hun werknemers worden dan ambtenaren. En de verplichtingen uit de Ambtenarenwet moeten worden nageleefd.

Tot 2035 zal de vergrijzing in de meeste Nederlandse en Europese organisaties sterk toenemen. Doordat het aantal jongeren op de werkvloer relatief klein is, kan het voor hen lastig zijn hun plek te vinden. Ook ouderen vinden het niet altijd eenvoudig om samen te werken met de nieuwkomers binnen de organisatie.

72 procent van de werkgevers verwacht dat binnen tien jaar automatisering grote delen van het werk van recruiters en talentmanagement helemaal heeft overgenomen.

Wanneer mensen de organisatie verlaten, wil je weten waarom. Een exitgesprek levert kwalitatieve informatie op over de vertrekredenen.

Een groot deel van de werknemers is momenteel op vakantie. Maar ook de werknemers die nog wel aan het werk zijn, nemen het ervan, zo blijkt uit onderzoek van Robert Half.

Nederlanders reden in 2015 gemiddeld 22,6 kilometer om bij hun werk te komen. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers over woon-werkafstanden van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Daaruit kwam ook naar voren dat circa vier op de tien Nederlanders werken en wonen in dezelfde gemeente.

Praktijkcases: zo verbeteren 3 ambitieuze organisaties de inzetbaarheid van werknemers

Onboarding is een belangrijk thema voor werkgevers die nieuwe werknemers aan zich willen binden en zo snel mogelijk productief willen hebben. Maar hoe doe je dat met thuiswerkers?

De gebruikelijkheidstoets is een belangrijk onderdeel van de werkkostenregeling. Deze toets beperkt de ruimte voor het onbelast opvoeren door werkgevers van vergoedingen en verstrekkingen. Te hoge uitkeringen of bepaalde type vergoedingen ziet de Belastingdienst dan als 'ongebruikelijk'.