Leidinggeven in onzekere tijden: 3 tips
Willen managers succesvol in onzekere tijden, dan zullen zij tegennatuurlijk moeten handelen. Maar hoe doe je dat?
Werkgever werft steeds actiever
Werkgevers zijn steeds gewilliger om hun personeelsbestand uit te breiden. Ze zien een stabiele arbeidsmarkt tegemoet.
Zwangere vrouw laat zich discrimineren
Vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervaren, melden dit steeds minder vaak. Kennen vrouwen hun rechten wel? Niet echt, zo blijkt.
Zo innoveert ING met agile werken
ING stapte een jaar geleden over op agile werken. Een flinke ommezwaai voor de ruim tweeduizend medewerkers. Hoe werkt agile in de praktijk?
Beoordelen van zelfsturende teams. Hoe werkt dat?
De traditionele beoordelingsgesprekken gaan niet meer op wanneer organisaties werken met zelfsturende teams. Maar hoe kun je medewerkers dan beoordelen? Het antwoord is simpel: zelf beoordelen. Maar hoe werkt dat?
'UWV-premie pakt voor veel werkgevers duurder uit'
De nieuwe UWV-premies pakken voor sommige sectoren zeer nadelig uit, stelt risicoadviseur en assurantiemakelaar Aon. Werkgevers die willen overstappen naar een private verzekeraar, moeten echter wel snel zijn.
Heb je een functionaris gegevensbescherming nodig?
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht sommige werkgevers een privacyfunctionaris te hebben. Wat doet deze persoon precies?
Zo zoeken Millennials naar een nieuwe baan
De jongste generatie baanzoekers zoekt op andere manieren naar een nieuwe baan dan de huidige werkgeneraties. Hoe? Spits de oren, HR.
Alle bonussen voortaan op 20 procent?
Sommige sectoren kennen al een bonusplafond. Moet een bonus van maximaal 20 procent ook de norm worden voor het bedrijfsleven?
Ontslagformulieren UWV: 2 veranderingen
Een aantal ontslagformulieren van het UWV zijn gedigitaliseerd. Dit zijn de nieuwste veranderingen.
Zelfsturende teams beoordelen: zo doet u dat
Bij het werken in zelfsturende teams gaan de traditionele beoordelingsgesprekken niet meer op. Hoe beoordeel je dan? Simpel: zelfsturing vraagt ook om zelf beoordelen.
Dit levert het inzetten op talent op in euro's
Zet u medewerkers in op talent? Of laat u hen liever werken aan hun zwakke punten? Die eerste levert uw organisatie harde euro's op. Zoveel.
'Bonuswet niet schadelijk voor aantrekken talent'
Het nieuwe bonusplafond voor de variabele beloning bij banken en verzekeraars lijkt zo schadelijk nog niet. Het aantrekken van geschikt talent blijkt nog steeds goed te doen.
Anders werken: zo stuurt HR op geluk
"De nieuwe generatie wil anders aangestuurd worden, niet meer van bovenaf", zegt Mathijs Kreugel van Incentro. Maar hoe zet HR anders werken echt in gang?
De WGA-verzekering: de aandachtspunten
De deadline voor het verlengen van de WGA-verzekering nadert met rasse schreden. Waar moet u op letten? Deze polisvoorwaarden maken het verschil.
Dit kunt u doen om uw werknemersdata te beveiligen
HR-medewerkers zitten op de kroonjuwelen van het bedrijf. Toch houden ze zich amper bezig met de beveiliging van privacygevoelige werknemersdata. Dat verandert gelukkig langzaam, want ongeoorloofde toegang tot die data kan allerlei problemen - zoals boetes - opleveren.
Hoogopgeleide netwerkt vooral voor nieuwe kennis
Een nieuwe baan zoeken is voor hoogopgeleiden niet de belangrijkste reden om te netwerken. Kennis en inspiratie opdoen wel.
Learning agility: wat kan HR ermee?
Medewerkers met een hoge 'learning agility', blijven makkelijker inzetbaar. Maar wat is het precies? En wat levert learning agility uw organisatie op?