Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.

Als je alle stappen volgt, motiveer je je concurrentiebeding op een goede manier voor jou én je medewerker. Ga aan de slag, vink de checklist online af of print hem uit.

HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.

In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.

Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.

Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.

Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.

De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.

Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.

In dit nummer lees je onder andere over de veranderkracht van HR, de ins en outs van transitievergoeding en het studiekostenbeding.

In de Spotlight deelt Jodi Slomp, van betalingsprovider Mollie, haar inzichten.

Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.

De Europese Commissie past de rapportage-eisen van de CSRD aan. We hebben ze voor je op een rijtje gezet.

Onze PW. bezoekers en lezers van de nieuwsbrieven vonden deze artikelen het meest klik- en leeswaardig. De top 5 ...

Op de krappe arbeidsmarkt is onboarding geen luxe, want het gaat vaak mis. HR-manager Dymphie Tuijtelaars geeft tips.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.

Met een getuigschrift geef je je vertrekkende werknemer een evaluatie van het dienstverband mee. Download hier de positieve of de neutrale variant.