Bekijk alle content

Veranderingen gaan sneller en sneller. Dit vraagt een andere manier van samenwerken, organisatie-inrichting, leiderschap en gedrag, schrijft Diane Dros.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

De onbelaste reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding is dit jaar verhoogd. Door het hybride werken betaal je als werkgever steeds vaker beide vergoedingen aan een werknemer. Waar moet je allemaal op letten?

Tijdens het bespreken van investeringen in HR-IT vraagt Petra Tito (CHRO van Deloitte Nederland) zich hardop af: hoe gaan we als HR technologie optimaal voor en met mensen laten werken?

Je krijgt een andere functie. Mag er een nieuwe, tweede, proeftijd worden opgenomen in het contract tussen dezelfde partijen?

Discriminatie is verboden. Antidiscriminatiebepalingen zijn vastgelegd in verschillende arbeidswetgeving, zoals de AWGB, de WGB en de WGBL. Wat moet je weten?

Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.

Een vitaliteitsbeleid richt zich op het positief stimuleren van de allesomvattende gezondheid van jouw medewerkers. Doe dat in vijf stappen.

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Mirjam Baars geeft tips hoe je dat op basis van wetenschappelijk onderzoek kunt doen.

Hoppenbrouwers Techniek is wat je noemt 'een aantrekkelijke werkgever' met een hoge instroom van nieuwe medewerkers. Welke wervingsstrategieën passen zij toe?

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Personeel werven in tijden van arbeidskrapte is moeilijk. Maar niet onmogelijk. PW. geeft tips.

Werkgevers die foto's van hun personeel willen gebruiken, zullen hiervoor specifiek toestemming moeten vragen. Wie dit nalaat riskeert een boete.

Die extra uitkering tegen koopkrachtverlies maakten vier op de tien werkgevers al over aan werknemers. Welke opties zijn er nog meer?

De slimste weg naar de beste software begint met de vraag: wat heb ik nodig? Een handleiding voor de HR-professional.

Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Spanning en ruzie op de werkvloer komt steeds vaker voor, zo signaleert Jan Jacob de Groot. Medewerkers stellen meer eisen aan hun werk, hun werkomgeving en hun werkgever. Hoe ga je hiermee om?

Hoe kan technologie helpen bij het optimaliseren van de payroll? En wat is de rol van HR? Deze vragen werden beantwoord tijdens een rondetafelgesprek. "Technologie kan HR enorm ontzorgen."