Huidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht
Asielzoekers mogen toch meer dan 24 weken per jaar werken. Dat oordeelde de rechtbank in een procedure die was aangespannen door een asielzoeker en zijn werkgever.
Voorbeeldbrief: ziekmelding na einde dienstverband
Met deze voorbeeldbrief informeer je de voormalig werknemer over zijn rechten en plichten bij ziekte nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Vakantiegeld 2023: lagere inkomens houden meer over, hogere minder
Werknemers met een brutomaandloon tot 3.000 euro krijgen dit jaar iets meer vakantiegeld. Dit in tegenstelling tot hogere inkomens.
Voorjaarsnota 2023: dit zijn de plannen van het kabinet
Van het schrappen van het loonkostenvoordeel (LKV) tot het herzien van de WKR; dit zijn de plannen van het kabinet die HR raken.
Kinderopvangtoeslag 2023: dit moet je als werkgever weten
Werkende ouders kunnen dit jaar gemakkelijker aanspraak maken op kinderopvangtoeslag. Waar zijn je werknemers met jonge kinderen op dit moment aan toe?
In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
De werknemer mocht, ondanks een geldig concurrentiebeding, in dienst treden bij de concurrent. Dat oordeelde de rechter onlangs.
Voorbeeldbrief: ontheffen concurrentie- of relatiebeding
Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer na afloop van het dienstverband niet (langer) gebonden is aan het eerder overeengekomen concurrentie- of relatiebeding.
Kabinet gaat taboe overgangsklachten op de werkvloer aanpakken
Het kabinet wil met een aantal acties meer bekendheid creëren over overgangsklachten. Hiermee willen ze werkende vrouwen in de overgang helpen.
Voorbeeldbrief: opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Gebruik dit document 'opzeggen arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid' om tijdig de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen na toestemming van het UWV.
Dit moet je weten over ontslag op staande voet
Als een werkgever ontslag op staande voet geeft, eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontslag op staande voet.
Pak als HR je strategische rol bij digitalisering
HR heeft een belangrijke verantwoordelijkheid bij het voorbereiden van organisaties op technologische ontwikkelingen. Hoe doe je dat?
STAP gestopt per 2024
Vanaf 2024 komt er geen STAP-subsidie voor scholing meer beschikbaar. Voor de tijdsblokken van 2023 kun je nog wel subsidie aanvragen.
De veranderende rol van HR
Veranderingen gaan sneller en sneller. Dit vraagt een andere manier van samenwerken, organisatie-inrichting, leiderschap en gedrag, schrijft Diane Dros.
Voorbeelddocument: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.
Welke fiscale gevolgen heeft hybride werken?
De onbelaste reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding is dit jaar verhoogd. Door het hybride werken betaal je als werkgever steeds vaker beide vergoedingen aan een werknemer. Waar moet je allemaal op letten?
'Zorg dat technologie je employee experience niet verslechtert'
Tijdens het bespreken van investeringen in HR-IT vraagt Petra Tito (CHRO van Deloitte Nederland) zich hardop af: hoe gaan we als HR technologie optimaal voor en met mensen laten werken?
Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?
Je krijgt een andere functie. Mag er een nieuwe, tweede, proeftijd worden opgenomen in het contract tussen dezelfde partijen?
Zo staat gelijke behandeling in arbeidswetgeving
Discriminatie is verboden. Antidiscriminatiebepalingen zijn vastgelegd in verschillende arbeidswetgeving, zoals de AWGB, de WGB en de WGBL. Wat moet je weten?