Bekijk alle content

De SLIM-subsidie, die het midden- en kleinbedrijf (mkb) helpt bij het ontwikkelen van een scholingscultuur, kan vanaf 1 maart 2023 weer worden aangevraagd.

Een werknemer zegt in een emotionele bui zijn baan op. Mag de werknemer de werkgever daaraan houden? De rechter deed uitspraak.

Loonkostenvoordeel (LKV), lage inkomensvoordeel (LIV), deze regelingen die stimuleren dat je mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst neemt. Hoe werkt dat precies?

De regels van het STAP-budget, de opleidingssubsidie van 1.000 euro, zijn aangescherpt. Dit zijn de nieuwe voorwaarden.

Om discriminatie in het sollicitatieproces tegen te gaan, zou anoniem solliciteren één van de oplossingen zijn. Maar dat is niet helemaal waar, blijkt uit TNO-onderzoek.

Hoe zorg je dat onderwijs hoog op de agenda komt in je organisatie? Vier handige tips om medewerkers te laten groeien (en de organisatie ook).

HR is vaak onbekend met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Een kans!

Gebruik het '60+-gesprek' om met oudere medewerkers te bespreken hoe ze het volhouden tot het pensioen. Hoe werkt zo'n gesprek precies?

Niet alleen de overheid, maar ook HR heeft een belangrijke rol bij het aanpakken van de arbeidskrapte, met name in (semi)publieke sectoren. Dat schrijft de Sociaal-Economische Raad (SER) in haar advies aan de overheid.

Steeds meer werknemers zijn ziek door psychische klachten; de term burn-out duikt dan al snel op. Is dat wel terecht?

Wil je een arbeidsovereenkomst aangaan, dan moet volgens de wet aan een aantal eisen worden voldaan. Lees meer in de praktijkgids.

Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig, oordeelde de kantonrechter in Den Haag.

Voormalig CHRO Petra Tito ligt zelf ziek op de bank en werkt stug door. Het zet haar aan het denken: hoe gaan we als HR om met verzuim en verantwoordelijkheidsgevoel?

Het is de taak van HR om werk en medewerkers goed af te stemmen op de team- en organisatiedoelen. Zo neem je medewerkers immers mee in het grotere plaatje. De aandachtspunten op een rij.

Zonder goed (verander)verhaal krijg je de organisatie niet in beweging voor cultuurverandering. Begin daarom met het opstellen van een duidelijk verhaal.

De eisen waar een ontslag op staande voet aan moet voldoen zijn hoog. Bij de rechter houdt het ontslag daardoor niet altijd stand. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt 2 veelgemaakte fouten door werkgevers.

Niet alle werkgevers zijn overtuigd dat een vertrouwenspersoon een absolute noodzaak is. Volgens De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft ongeveer de helft van bedrijven op dit moment een vertrouwenspersoon.

Hoe vertaal je een nieuwe organisatiestrategie naar HR-beleid en wat is de rol van het HR-team? Hierover vertelt Marcel Berghuis, CHRO Center Parcs.