Hot in wetgeving: gelijke behandeling en loontransparantie
Op zowel internationaal als nationaal niveau is wetgeving in voorbereiding om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters duidt de ontwikkelingen.
Details bekend over hervorming arbeidsmarkt
De regels voor contracten gaan flink veranderen. Minister Karien van Gennip (CDA) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert in een Kamerbrief met meer details over de hervorming van de arbeidsmarkt.
Bekijk hier PW. magazine #2 (april 2023)
Interview Elianne Havinga CHRO WE Fashion: "Generatie Z werf en behoud je anders" ● Zorgen voor een goede onboarding met de 6 C's ● Met deze handleiding kies je de juiste HR-software
Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.
Medewerker met Long Covid: aandachtspunten voor HR
Het goed begeleiden van medewerkers met Long Covid blijft voor veel HR'ers een uitdaging. Wat zijn aandachtspunten?
Inclusie? Ons brein denkt niet in inclusie
Het brein structureert informatie in hokjes. Diversiteit en inclusie vraagt om bewustwording van je (voor)oordelen. Dat kan met een andere mindset, schrijft Diane Dros.
In 6 stappen pak je de loonkloof aan
Rapporteren over je loonkloof, binnenkort wordt het verplicht. Maar hoe onderzoek je beloningsverschillen en hoe trek je het recht? PW. geeft tips.
Zo vergroot je de 'intentie om te blijven' bij medewerkers
De gemeten 'intentie om te blijven' van medewerkers bij de eigen organisatie neemt steeds meer af. Hoe kun je in je organisatie het tij keren? Heleen Mes geeft tips.
Nieuwe richtlijn met tips voor verstoorde werk-privébalans
Arbodeskundigen hebben de kennis over hybride werken gebundeld in een vernieuwde richtlijn over de werk-privébalans. Met daarin ook handige aanbevelingen voor HR.
Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.
ChatGPT verovert de werkvloer, onderneem nu actie
ChatGPT verovert razendsnel de werkvloer. CNV spoort bedrijven aan om met deze technologie aan de slag te gaan, voordat die met hen aan de slag gaat.
Dit moet je weten over ontslaggronden
Een ontslag op bedrijfseconomische gronden en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt via het UWV, voor alle andere ontslaggronden is de kantonrechter.
Omarm de ramadan: HR-strategieën voor gelukkige medewerkers
Wil je werknemers die meedoen aan de ramadan extra ondersteunen? Supermarktketen Albert Heijn en industriële wasserij Newasco delen tips. Inclusief een les fysiologie, want welke medewerkers moet je extra in de gaten houden?
Hoge Raad: bezorgers Deliveroo zijn werknemers, geen zelfstandigen
De maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers en geen zelfstandigen. De Hoge Raad sluit aan bij eerdere oordelen van de rechtbank en het hof.
Zingeving is de motor van inclusie
De basis voor een sociale cohesie en interactie tussen mensen is veiligheid en vertrouwen. Maar wat is nodig om een gezamenlijke beweging te activeren? Diane Dros geeft tips.
Voorbeelddocument: bezwaarschrift aan het UWV
Gebruik dit document om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV waarin je je niet kunt vinden.
Grensoverschrijdend gedrag: hoe je het herkent en wat je kunt doen
Er heerst veel onbekendheid rondom grensoverschrijdend gedrag: hoe herken je het en wat kan HR ertegen doen binnen de organisatie? Een belangrijk punt voor de HR-agenda.
Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: een goed idee?
Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.