De Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie (ZLTO) spant een kort geding aan tegen minister Henk Kamp van Sociale Zaken omdat tuinders steeds moeilijker werkvergunningen krijgen voor Roemeense arbeiders.

Een blijvend scherpe focus op internationaal jihadisme als voornaamste terroristische dreiging voor Nederland, maatregelen om de risico's van migratie en reisbewegingen te beperken, optimale aandacht voor de kansen en bedreigingen van technologische innovatie en de verdere doorontwikkeling van het Stelsel Bewaken en Beveiligen. Dat zijn de vier belangrijkste strategische keuzes die het kabinet de komende

Als werkgevers meer ruimte bieden om flexibel te werken, zijn professionals bereid om 35 procent meer uren per week te draaien dan ze nu doen. Het ontbreken van die flexibiliteit kost met name onder vrouwen veel arbeidspotentieel, blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen en HR-bureau Moneypenny. Uit het onderzoek blijkt ook dat de ondervraagden meer belang hechten aan flexibiliteit dan aan beloning of mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling.<br />

Wij bieden mensen een cursus aan. Deelname is verplicht, maar na de cursus komen ze in een hogere schaal. We vinden het dan ook wat lastig te verteren dat twee deelnemers een probleem maken van reistijden en overuren.

PwC heeft een Werkkosten Calculator ontwikkeld, waarmee werkgevers een eerste analyse kunnen maken van de financi&euml;le impact van de werkkostenregeling en de daarmee samenhangende optimale invoeringsdatum.

Het vinden van de opvolger van een echte leider binnen een organisatie is moeilijk. Aan welke eisen moet een goede leider voldoen, hoe lang kan een ceo blijven zitten en waarom speelt HR zo'n kleine rol?

Met een opvallende arbeidsmarktcampagne geeft telecombedrijf UPC een kijkje in het privé leven van de medewerkers. 'UPC was een product, nu zitten er mensen achter', zegt HR directeur Petra Smeenk . Ze is direct en heeft geen autoriteitenvrees, zo zegt ze zelf. 'Ik kijk medewerkers in de ogen en vraag wel eens: "Ben je hier gelukkig?"

Wie tien jaar achtereen zittend werk doet, heeft twee keer zoveel kans op darmkanker als iemand die gedurende de dag veel in beweging is. En wie denkt dit te kunnen compenseren met een extra bezoek aan de sportschool, komt bedrogen uit.

Wij danken u voor uw reactie, maar helaas is de keus op iemand anders gevallen... De arbeidsmarkt is volop in beweging. Elke vacature levert honderd belangstellenden op en daarnaast ontvangen bedrijven wekelijks vele open sollicitaties. Recruiters zijn overdonderd, niet blij en weten eigenlijk niet goed wat ze hiermee aan moeten. Het vele werk zorgt voor afstandelijke en procedurele reacties naar de belangstellenden en dat is een gemiste kans.

We hebben iemand die al tien jaar de or voorzit. We hebben er alle respect voor, maar zijn chef wil hem wel weer eens volledig inzetbaar terug. Is er iets wat wij als werkgever kunnen doen?

De FNV heeft nog zeker drie weken nodig om uit de interne verdeeldheid over de pensioenen te komen. Aangesloten bonden hebben het concept-akkoord dat eind maart werd gesloten afgekeurd.

MVO Nederland en NCSI gaan over en weer kennis delen en samen activiteiten organiseren over sociale innovatie, duurzaam ondernemen, duurzaam leiderschap, het nieuwe werken, arbeidsverhoudingen 2.0 en werknemersbetrokkenheid bij MVO.

Het is eigenlijk net als een pinpas. Bij de invoering werd die nog met groot wantrouwen bekeken, nu kan niemand zich meer voorstellen dat je alleen tijdens kantoortijden bij je geld kan. Hetzelfde geldt voor strategische personeelsplanning. Dankzij e-HRM komt dit steeds meer in handen van de lijn. En HR doet geen stap terug, maar juist vooruit.

Coaching kan een cruciale rol spelen om oudere werknemers te helpen hun ontslag te accepteren. Zij kunnen zwaar getraumatiseerd raken door hun verlies aan status en zekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Surrey en Bath.

Doordat werkgevers te weinig openstaan voor tijd-ruimtelijke flexibele werkoplossingen, gaat er een groot arbeidspotentieel verloren. Deeltijdmedewerkers willen tot 35% per week meer werken als er ruimte is voor flexibel werken. Dit blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny.

Woede-aanvallen van werknemers kunnen het beste met begrip beantwoord worden. Een negatieve reactie of de boze medewerker doodzwijgen is niet goed voor de werkvloer. Dat concluderen onderzoekers van de Fox School of Business aan de Temple University in de Verenigde Staten.

Een medewerkster van een opleidingsinstituut wordt ontslagen wanneer het bedrijf met tegenwind te maken krijgt. De vrouw beschuldigt haar voormalig werkgever van ontslag op valse gronden. De rechter is het daar niet mee eens. Maar dat wil nog niet zeggen dat het ontslag ook redelijk was.

Gemeenten zijn van plan om de bezuinigingen op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) voor het grootste deel af te wentelen op de hulpbehoevenden. Dat blijkt uit een rondgang van advies- en onderzoeksbureau Doteye onder gemeenten naar aanleiding van de aangekondigde bezuiniging van 200 miljoen euro op het Wmo-budget. Gemeenten willen het meeste geld besparen door