PW.
PW.
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Conflict en mediation
    • Hybride werken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Verlof en vakantie
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Opleiden en ontwikkelen
InloggenAbonneren

HRbase

Meer HRbase
Vergroot het werkgeluk: waardeer dat wat medewerkers écht drijft in het werk

Vergroot het werkgeluk: waardeer dat wat medewerkers écht drijft in...

Een van de manieren om werkgeluk te vergroten, is op zoek te gaan naar de carrièreankers van medewerkers. Benut juist díe als je waardering wilt uiten, zegt Heleen Mes, deskundige employee experience.

Zo kan HR managers adviseren over 'doorgeslagen thuiswerken'

Zo kan HR managers adviseren over 'doorgeslagen thuiswerken'

HR kan managers ondersteunen bij hun worsteling bij het 'doorgeslagen thuiswerken'. Onderzoeker Mirjam Baars deelt praktijkervaringen.

Onder de loep: wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitleners

Onder de loep: wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitleners

In oktober heeft de demissionaire regering een nieuw wetsvoorstel ingediend om problemen in de uitzendbranche aan te pakken. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters legt uit wat het voorstel inhoudt.

Nieuw op HRbase

Meer van HRbase
Marnix Ritmeester: "Mag je als werknemer alles zeggen?"

Marnix Ritmeester: "Mag je als werknemer alles zeggen?"

Conflicten tussen werkgever en werknemer over de vrijheid van meningsuiting komen vaak voor. Een actueel thema vanwege het Israël-Hamasconflict, maar het deed zich ook voor in coronatijd.

Willem de Lange: 'Fouten maken mag, fouten toegeven ook'

Willem de Lange: 'Fouten maken mag, fouten toegeven ook'

De meeste HR-professionals zijn er intussen wel van doordrongen dat HRM 'evidence based' moet zijn, maar dat gaat lang niet overal goed.

Joost Schrage: 'Verleiden ook in een krappe arbeidsmarkt mogelijk'

Joost Schrage: 'Verleiden ook in een krappe arbeidsmarkt mogelijk'

Een wervingsevenement van de overheid trok onlangs 400 bezoekers. Dat laat volgens Joost Schrage zien dat - ook in de tijd van arbeidskrapte - het mogelijk is om mensen te verleiden. Lees hierover meer in zijn column.

Jong en verfrissend HR-beleid

Jong en verfrissend HR-beleid

Mirjam Baars lichtte afgelopen jaar het HR-beleid van verschillende organisaties door. In deze blog noemt zij een aantal praktijken die haar het meest inspireerden.

Meer van HRbase

Meer blogs van en voor HR-professionals

Meer expertblogs
In 3 stappen naar een positieve employee experience

In 3 stappen naar een positieve employee experience

Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond.

Personeel dat vertrekt: de direct leidinggevende heeft de sleutel

Personeel dat vertrekt: de direct leidinggevende heeft de sleutel

Uit cijfers van CBS blijkt dat steeds meer mensen hun baan in de zorg opzeggen. Ronduit verontrustende cijfers, vindt Willem de Lange. In deze blog geeft hij zijn visie hier op.

Ontslag op staande voet, onderzoek, hoor- wederhoor

Ontslag op staande voet, onderzoek, hoor- wederhoor

Bij een ontslag op staande voet mag de werkgever onderzoek doen. Maar wat nou als het onderzoek niet deugdelijk is? Lees hierover meer in de blog van Marnix Ritmeester.

HR Trends: over misplaatste Champions-Leaguevergelijkingen en het belang van normaal doen

HR Trends: over misplaatste Champions-Leaguevergelijkingen en het...

Grensoverschrijdend gedrag lijkt in de media wel schering en inslag. Maar ook andere sectoren worden niet gespaard. In deze blog kijkt Ber Damen naar de gevolgen van dit gedrag.

Meer expertblogs

Whitepapers

Meer whitepapers
De troefkaart op de krappe arbeidsmarkt: leren en ontwikkelen

De troefkaart op de krappe arbeidsmarkt: leren en ontwikkelen

Er is geen sector meer in Nederland die niet de nadelige gevolgen ondervindt van de krapte op de arbeidsmarkt.

Hoe creëer je een lerende organisatiecultuur?

Hoe creëer je een lerende organisatiecultuur?

Een bedrijfscultuur waarin leren centraal staat is essentieel om als organisatie succesvol te blijven en te kunnen anticiperen op nieuwe uitdagingen en kansen.

CO2-rapportageplicht bij bedrijven met 100+ werknemers

CO2-rapportageplicht bij bedrijven met 100+ werknemers

In 2023 wordt een jaarlijkse rapportageplicht ingevoerd voor organisaties met meer dan 100 medewerkers.

Toekomstproof: bouw aan een veerkrachtige organisatie

Toekomstproof: bouw aan een veerkrachtige organisatie

Technologische vooruitgang zorgde voor ingrijpende veranderingen in het denkpatroon van onze samenleving, en de coronapandemie was een motor om op een volledig nieuwe manier te gaan werken en denken.

Meer whitepapers
  1. Nieuw op pwnet.nl

  2. Asielzoeker mag per direct langer dan 24 weken per jaar werken

  3. Podcast HR-Rechtspunt: Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen

  4. Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten

  5. Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"  

  6. Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval

  7. Dit moet je weten over werving en selectie

  1. Vacatures

Bekijk vacatures
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Nieuwe werknemer

  • Arbeidskrapte
  • Onboarding
  • Participatiewet
  • Recruitment

In dienst

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
  • Conflict en mediation
  • Hybride werken
  • Ongewenst gedrag
  • Pensioen
  • Performance management
  • Privacy
  • Verlof en vakantie
  • Verzuim

Uit dienst

  • Ontslag
  • Ontslagredenen
  • Reorganisatie

Strategie

  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Employee experience
  • Hybride werken
  • Opleiden en ontwikkelen

PW. is onderdeel van VMN media. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen