De jacht op kandidaten begint met het zoekvenster

Goede recruiters zijn continu op zoek naar schaars talent. LinkedIn is bij uitstek geschikt om interessante kandidaten in een vroeg stadium op het spoor te komen.

De jacht op kandidaten begint met het zoekvenster

Wie op zoek is naar goede kandidaten, kan niet om het zoekvenster van LinkedIn heen. Door de zoekvraag op de juiste manier te verwoorden, kun je LinkedIn heel gericht inzetten.

Sourcingstrategie bepalen

Voordat je begint met werven, moet je je sourcingstrategie bepalen. Waar kun je jouw gedroomde kandidaat vinden? Werkt hij of zij momenteel waarschijnlijk bij een ander bedrijf? Zo ja, bij welk bedrijf maak je de meeste kans hem of haar te vinden?

Medewerker wegkapen

Het zou fijn zijn om organisaties te identificeren waar relatief veel geschikte kandidaten werken.
Dat is extra interessant wanneer je regelmatig op zoek bent naar hetzelfde type kandidaat. Je kunt je pijlen dan richten op één specifieke organisatie. Wanneer je erin slaagt een medewerker ‘weg te kapen’, volgen er mogelijk meer. Ofwel geïnspireerd door het voorbeeld van hun ex-collega, ofwel op voorspraak van diezelfde persoon.

Ruime selectie

Hoe vind je deze bedrijven waar grote groepen interessante kandidaten werken? Maak daarvoor binnen LinkedIn eerst een ruime selectie van personen met de juiste vaardigheden en ervaring. Daarna kijk je bij welke organisaties deze interessante kandidaten vooral werkzaam zijn.

Zoeken bij de concurrent

Soms is er veel haast bij het vervullen van een vacature. Het werk stapelt zich op, afdelingen raken overbelast en projecten dreigen in het water te vallen. Je voorkeur zal dan uitgaan naar een kandidaat die snel ingewerkt is. Dat maakt kandidaten interessant die ervaring hebben bij de concurrentie of binnen dezelfde branche. Vul daarvoor de bedrijfsnaam als zoekterm in.


Lees hoe u LinkedIn succesvol kunt gebruiken bij de jacht op schaars talent in deze gratis whitepaper

Kinderopvangtoeslag: dit moet je als werkgever weten

Kinderopvangtoeslag: dit moet je als werkgever weten

Werkende ouders kunnen dit jaar gemakkelijker aanspraak maken op kinderopvangtoeslag. Waar zijn je werknemers met jonge kinderen op dit moment aan toe?

Foto: Alexandr Ivanova | Pixabay

Zo maak je je personeelsbestand divers

Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.

Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten

Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten

Bij een overgang van onderneming, wat er geldt er dan voor uitzendkrachten? Gaan zij ook mee over?

Wijziging Participatiewet: meer uniformiteit

Wijziging Participatiewet: meer uniformiteit

De Participatiewet is aangepast om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen. Daardoor moet het makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zo moet het aanvragen van subsidies of hulpmiddelen bij elke gemeente hetzelfde zijn.

Cédric Verschooten en Michael Neefs:  "We hebben dus betere kandidaten en minder bureaucratie, wat zorgt voor een betere ervaring."

Zo verbeterde en versnelde de Brusselse overheid het wervingsproces

Het Brussels hoofdstedelijk gewest weet met het initiatief Talent.brussels succesvol mensen aan te trekken voor overheidsbanen in tijden van enorme schaarste. De drijvende kracht daarachter is het HR-platform MyTalent, dat een persoonlijke...

Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten

Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten

Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?

AOW-leeftijd in 2028 met drie maanden omhoog

AOW-leeftijd in 2028 met drie maanden omhoog

In 2024 tot 2027 staat de AOW-leeftijd op 67. Carola Schouten (ChristenUnie), minister van Pensioenen, laat nu in een Kamerbrief weten dat de AOW-leeftijd vanaf 2028 op 67 jaar en drie maanden komt te staan.

Foto: Mediamodifier | Pixabay

Overgangsregeling Oekraïners in loondienst vervalt

Gevluchte Oekraïners die in Nederland in loondienst werken, vielen tot voor kort onder een overgangsregeling. Vanaf 1 november vervalt die regeling en mogen ze alleen in loondienst werken als ze van de IND een sticker of een O-document hebben.