Alles over Flexwet

De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt. In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten ze onder meer voor het afschaffen van nulurencontracten en zou werken via een...

Een werknemer van de Douane vraagt urenuitbreiding aan en doet een beroep op artikel 2 van de Wet flexibel werken. Zijn werkgever wijst het verzoek om aanpassing van de werkuren af. Daar legt de werknemer zich niet bij neer.

Een werknemer wil na afloop van haar ouderschapsverlof niet meer uren gaan werken. Ze vraagt daarom aanpassing van haar arbeidsduur. Haar werkgever weigert: haar baan zou een inzet van minimaal 30 uur vergen. De kantonrechter geeft de werkgever...

Een werkgever wil het tijdelijke contract van een arbeidsongeschikte werknemer niet verlengen. De werknemer stelt dat ze al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, omdat ze exact hetzelfde werk eerder deed als payroller in dienst van een...

De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om in deeltijd te mogen werken. Een werkgever (zowel in de markt- als de overheidssector) moet niet alleen een verzoek om vermindering, maar ook om uitbreiding van de arbeidsduur honoreren.

De Wet flexibel werken geeft werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsduur en ook hun werktijden en arbeidsplaats aan te passen. Daardoor kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen. Dat is goed voor uw organisatie, omdat medewerkers zo beter...

Het blijft worstelen met de arbeidsrelaties. Sinds het einde van de jaren negentig spitst de kern zich toe op de balans tussen flexibiliteit en zekerheid: flexibiliteit voor bedrijven tegenover zekerheid voor werknemers.

Een werkgever heeft meerdere arbeidsovereenkomsten afgesloten met een werkneemster van 25 jaar oud. De werkgever wil haar per 1 februari een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden als gedragswetenschapper, maar voelt weinig voor een contract voor...

Een werknemer is in 2003 in dienst getreden met een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf zijn 65ste heeft hij drie contracten voor onbepaalde tijd gekregen en de laatste loopt bijna af. Zijn werkgever wil hem behouden, en wil weten wat de...

Werkgevers kunnen het ontslagrecht wel degelijk omzeilen. Dat zeggen arbeidsjuristen naar aanleiding van een reactie van het ministerie van Sociale Zaken dat stelt dat het ontslagrecht waterdicht is.