1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Voor abonneesGetuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
  2. Arbeidsconflict? Houd oorzaken van ziekte en conflict uit elkaar
  3. Voor abonneesVertrekkende medewerker? Met deze offboarding checklist vergeet je niks
  4. Concurrentiebeding automatisch verlengd? Dit zegt de rechter
  5. Voor abonneesTransitievergoeding onder de loep: wat moet HR weten?
  6. Voor abonneesChecklist vaststellingsovereenkomst: zo vergeet je niets
  7. Een medewerker ontslaan: alle regels op een rijtje
  8. Aanzegging door werkgever DHL via werkmail niet akkoord
  9. Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve info weglaat? Dit zegt de rechter
  10. Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding
  11. Voor abonneesOnmisbaar voor HR bij ontslag: voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst
  12. Wie heeft er nou opgezegd: werkgever of werknemer? De rechter doet uitspraak
  13. Leiden anonieme klachten over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag? Dit zegt de rechter
  14. Top 7 meest gelezen rechtspraak voor HR in 2024
  15. Voor abonneesZo werkt ontslag met wederzijds goedvinden
  1. Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer
  2. Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de rechter
  3. Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
  4. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  5. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  6. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  7. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  8. Voor abonneesVoorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
  9. Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
  10. Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
  11. Voor abonneesVoorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek
  12. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  13. Voor abonneesDit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
  14. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  15. Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever te verwijten