Het jaar 2025 sloten we af met een eindejaarsquiz over rechtspraak.
Hierin kon je jouw kennis over 9 spraakmakende rechtszaken op het gebied van HR testen. Dit zijn de winnaars.

Onder invloed op het werk verschijnen, lijkt een duidelijke reden voor ontslag. Volgens het hof is dat in deze zaak te kort door de bocht: de werknemer lijdt aan een alcoholverslaving en dat geldt als ziekte.

Een datawetenschapper vervult 3 voltijdbanen bij 3 verschillende werkgevers. De eerste werkgever komt hier via UWV achter en stelt dat hij onterecht loon heeft doorbetaald.

Het afgelopen jaar bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen met zich mee, die je als HR-professional niet kunt negeren. Bekijk de 7 uitspraken die door de lezers van PW. het meest werden gelezen.

Heb jij de belangrijkste rechtszaken van het afgelopen jaar gevolgd? Laat dan zien wat je weet en maak kans op 1 jaar lang toegang tot PW. én een ticket voor het HR-Kennisfestival 2026.

Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.

De kerstperiode is een tijd van gezelligheid, maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraken.

De nieuwe wet voor de compensatie van de transitievergoeding legt hogere kosten bij middelgrote en grote werkgevers neer. HR moet beoordelen hoe langdurige ziekte het personeels- en risicobeleid beïnvloedt.

Een projectmedewerker van een offshorebedrijf zegt zijn eerdere arbeidsovereenkomst op en treedt binnen 6 maanden weer in dienst bij dezelfde werkgever.

Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.