Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?

Als HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.

Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.

Een intercedent die met een burn-out thuis zit, bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever, een uitzendbureau, ontslaat haar op staande voet.

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.

Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.

Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van een werknemer op, met een beroep op het proeftijdbeding. Tussen de partijen ontstaat discussie over de formulering.

Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!