1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Voor abonneesVeelgestelde vragen over de transitievergoeding
  2. Vergoedingen
  3. Overwerkuren van invloed op transitievergoeding?
  4. Een reorganisatie, hoe ook alweer?
  5. Transitievergoeding na slapend dienstverband: mocht werkgever voorwaarden stellen?
  6. Waarom je soms toch de transitievergoeding moet betalen na ontslag op staande voet
  7. Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de transitievergoeding? [rechtspraak]
  8. Deze kosten mag je in mindering brengen op de transitievergoeding
  9. Transitievergoeding: zo reken je simpel uit hoeveel je moet betalen
  10. Nieuwe transitievergoeding en cumulatieve ontslaggrond komen op stoom
  11. Zonder compensatie hoeft werkgever slapend dienstverband niet te ontbinden [rechtspraak]
  12. Werkgever negeert uitspraak rechter en betaalt salaris niet [rechtspraak]
  13. Ruzie om mondkapje kost chauffeur zijn baan [rechtspraak]
  14. Frauderende werknemers zien graaien als bedrijfscultuur [rechtspraak]
  15. De tombola van vergoedingen bij einde dienstverband
  1. Het luizengaatje van de transitievergoeding
  2. Werknemers vertrekken zelf, toch vergoeding
  3. Wanneer hoef je geen transitievergoeding te betalen?
  4. Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond
  5. Consequenties van een ongeldig ontslag op staande voet [rechtspraak]
  6. Wetswijzigingen voor HR vanaf juli 2020
  7. Werkgever draait door na ziekmelding werknemer [rechtspraak]
  8. Compensatie transitievergoeding: dit zijn de voorwaarden
  9. Arbeidsongeschikt in 2019, ontslag in 2020: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
  10. Geld terug van UWV voor transitievergoeding zieke werknemer
  11. Geen recht op transitievergoeding voor inkomensvermindering door lagere functie [rechtspraak]
  12. PW. transitietool - nieuw
  13. Schadevergoeding na slapend dienstverband tot aan pensioen [rechtspraak]
  14. 36 duizend werknemers willen extra tijd met baby
  15. Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist [rechtspraak]