Bezwaarschrift aan UWV

Bezwaarschrift aan UWV

Gebruik dit document om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV waarin je je niet kunt vinden.

Medewerker ontslaan – alle regels op een rij

Medewerker ontslaan – alle regels op een rij

Een werknemer ontslaan kan niet zomaar. Daar zitten veel regels aan verbonden. In dit artikel wordt het ontslagrecht uitgelegd: welke ontslagroutes er zijn, welke wanneer van toepassing is en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.

Overwerkuren van invloed op transitievergoeding?

Overwerkuren van invloed op transitievergoeding?

Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.

Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag

Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag

Bedrijfseconomisch ontslag verloopt niet altijd soepel. Er kan onbegrip heersen op de werkvloer en ondernemers hebben veel te regelen. PW. zet een aantal veelgestelde vragen op een rij rondom bedrijfseconomisch ontslag.

Participatiewet: wat moet HR weten?

Participatiewet: wat moet HR weten?

Als je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, krijg je te maken met de Participatiewet. Dat is een complexe wet. Waar moet HR op letten? Arbeidsrechtadvocaten Heleen van Soest en Marije Joosse geven tips.

Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?

Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?

Om bedrijfseconomische redenen kan een werkgever genoodzaakt zijn personeel te ontslaan. Maar dat mag niet zomaar. Dat moet via het UWV en een ontslagvergunning. Naar welke drie voorwaarden kijkt het UWV?

Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?

Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?

Door onwetendheid is er koudwatervrees voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Terwijl dat volgens de Banenafspraak wel moet. Bovendien kunnen ze een uitkomst bieden tegen de arbeidskrapte. Hoe neem je zo iemand aan en wat moet HR...

7 subsidies voor werknemer met een arbeidsbeperking

7 subsidies voor werknemer met een arbeidsbeperking

Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Toch gebeurt dat nog weinig, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Onbekendheid van de subsidies is één van de oorzaken. Op welke subsidies kun je aanspraak maken?