Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag

Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag

Bedrijfseconomisch ontslag verloopt niet altijd soepel. Er kan onbegrip heersen op de werkvloer en ondernemers hebben veel te regelen. PW. zet een aantal veelgestelde vragen op een rij rondom bedrijfseconomisch ontslag.

Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag

Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag

PW. vroeg aan het UWV over welke zaken er vaak discussie ontstaat bij de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. Om discussie te voorkomen zetten we de aandachtspunten voor je op een rij.

Participatiewet: wat moet HR weten?

Participatiewet: wat moet HR weten?

Als je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, krijg je te maken met de Participatiewet. Dat is een complexe wet. Waar moet HR op letten? Arbeidsrechtadvocaten Heleen van Soest en Marije Joosse geven tips.

Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?

Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?

Om bedrijfseconomische redenen kun je genoodzaakt zijn personeel te ontslaan. Maar dat mag niet zomaar. Dat moet via het UWV en een ontslagvergunning. Naar welke 3 voorwaarden kijkt het UWV?

Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?

Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?

Door onwetendheid is er koudwatervrees voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Terwijl dat volgens de Banenafspraak wel moet. Bovendien kunnen ze een uitkomst bieden tegen de arbeidskrapte. Hoe neem je zo iemand aan en wat moet HR...

7 subsidies voor werknemer met een arbeidsbeperking

7 subsidies voor werknemer met een arbeidsbeperking

Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Toch gebeurt dat nog weinig, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Onbekendheid van de subsidies is één van de oorzaken. Op welke subsidies kun je aanspraak maken?