Vluchteling in dienst nemen, hoe doe je dat?
Wat zijn de regels voor het in dienst nemen van Oekraïners en andere vluchtelingen?
Bezwaarschrift aan UWV
Gebruik dit document om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV waarin je je niet kunt vinden.
Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
Een werknemer ontslaan kan niet zomaar. Daar zitten veel regels aan verbonden. In dit artikel wordt het ontslagrecht uitgelegd: welke ontslagroutes er zijn, welke wanneer van toepassing is en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.
Overwerkuren van invloed op transitievergoeding?
Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.
Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
Bedrijfseconomisch ontslag verloopt niet altijd soepel. Er kan onbegrip heersen op de werkvloer en ondernemers hebben veel te regelen. PW. zet een aantal veelgestelde vragen op een rij rondom bedrijfseconomisch ontslag.
Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
PW. vroeg aan het UWV over welke zaken er vaak discussie ontstaat bij de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. Om discussie te voorkomen zetten we de aandachtspunten voor je op een rij.
Participatiewet: wat moet HR weten?
Als je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, krijg je te maken met de Participatiewet. Dat is een complexe wet. Waar moet HR op letten? Arbeidsrechtadvocaten Heleen van Soest en Marije Joosse geven tips.
Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
Om bedrijfseconomische redenen kan een werkgever genoodzaakt zijn personeel te ontslaan. Maar dat mag niet zomaar. Dat moet via het UWV en een ontslagvergunning. Naar welke drie voorwaarden kijkt het UWV?
Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?
Door onwetendheid is er koudwatervrees voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Terwijl dat volgens de Banenafspraak wel moet. Bovendien kunnen ze een uitkomst bieden tegen de arbeidskrapte. Hoe neem je zo iemand aan en wat moet HR...
7 subsidies voor werknemer met een arbeidsbeperking
Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Toch gebeurt dat nog weinig, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Onbekendheid van de subsidies is één van de oorzaken. Op welke subsidies kun je aanspraak maken?