De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.

Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.

Werkgevers doen hun grootste beloftes in de vacaturetekst. Uitgebreid en saai. Dat kan anders. En wat kan de chatbot ChatGPT daarin betekenen? Is dat dé oplossing, of kun je beter zelf goede teksten schrijven?

We zoeken een... schoolverlater, starter, enthousiaste meid. Uitlatingen die verboden zijn in vacatureteksten. Ze maken namelijk onderscheid en zijn daarom discriminerend. Wat is er wel en niet toegestaan in vacatureteksten?

Werven via social media is populair onder werkgevers. Maar daarbij moet je je er wel bewust van zijn dat het algoritmes zijn die bepalen wie je vacature te zien krijgt. Joost Schrage betoogt dat daarbij hele groepen worden buitengesloten.

Edson Delgado, managing director en HR-verantwoordelijk bij Intrameo, ziet voor data een grote rol weggelegd in de strijd om talent. Niet meer eindeloos door profielen scrollen: "De winst is enorm."

HR-directeur Nicole Köbben van uitzendbureau Timing focust in 2022 onder meer op de ontwikkelbehoeften van medewerkers én van leidinggevenden: "Leiderschap gaat veranderen."

Hè hè, eindelijk lijken de grootste problemen rondom corona achter de rug. Hoewel het lastig blijft naar de langetermijngevolgen van Covid-19 te kijken, groeit en bloeit de economie ondertussen alsof er helemaal niets gebeurd is. En dat heeft weer tot gevolg dat het aantal vacatures met gezwinde spoed toeneemt. Volgens het UWV is 16,5 procent van alle vacatures onvervulbaar.