PW.
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • Jouw digitale HR collega
  • HR Kennisfestival

Alles over Verlofregelingen

  • Copyright: Shutterstock
    Verlof14 aug. 25

    Handig overzicht: zorgverlof

    Heeft een werknemer een ziek kind, partner of familielid? Dan kan diegene gebruikmaken van zorgverlof. In dit artikel hebben we alle PW-publicaties over dit onderwerp voor je gebundeld.

  • Verlof11 aug. 25

    Mag je als werkgever weigeren om verlof te geven?

    Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.

  • Cosmeticabedrijf Lush kent sinds anderhalf jaar transitieverlof, onderdeel van Lush' transitiebeleid. (foto Lush)
    Verlofregelingen28 jul. 25

    Transitieverlof cosmeticabedrijf Lush: 'We streven naar inclusie, dit type verlof onderstreept dat'

    Cosmeticabedrijf Lush biedt extra verlofmogelijkheden voor medewerkers die in transitie gaan. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe gaat zo'n introductie van een eigen aanvullend verlof, HR-professionals delen hun ervaring.

  • Verlof10 okt. 24

    De regels rondom zorgverlof

    Werknemers die te maken hebben met ziekte van een kind, partner of andere verwante, kunnen gebruik maken van zorgverlof. Welke regels zijn er voor zorgverlof?

  • Vanaf augustus 2022 ontvangen ouders 9 weken lang 70% van hun salaris. Is dat voldoende?
    Verlof15 jul. 24

    Zo gaat HR aan de slag met verlof

    Verlof is vrijstelling van de afgesproken arbeid, gekoppeld aan een bepaald doel of aan bepaalde omstandigheden. De doorbetaling van het loon is afhankelijk van het type verlof.

  • Verlof19 mrt. 24

    PKB: meer flexibiliteit in verlof, minder HR-vragen

    Het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) haalt de bezem door veel verschillende soorten verlof en de bijbehorende onduidelijkheden. Wat is het PKB en welke mogelijkheden brengt het voor werkgevers en -nemers?

  • Gesponsord
    Gesponsord
    in dienst29 nov. 23

    Gesponsord Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten

    Een onderdeel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is het 'bedrag ineens'. Dit is nog niet in werking getreden vanwege verwachte uitvoeringsproblemen. Een herzien wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Wat houden het 'bedrag ineens' en de herziening precies in?

  • Verlofregelingen23 aug. 23

    Verlof rondom ouderschap: de verlofvormen op een rij

    Voor (nieuwe) ouders kunnen de verschillende regels rondom verlof doen duizelen. Wat voor soorten verlof zijn er en wat houden ze in?

  • DEN HAAG - Karien van Gennip, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
ANP - Hollandse Hoogte - Dijkstra bv
    Arbeidsmarkt21 jul. 23

    Met deze opties wil demissionair minister verlofstelsel vereenvoudigen

    Het verlofstelsel is nu zo complex, dat de roep om vereenvoudiging luid klinkt. Na een verkenning deelt demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid nu de mogelijkheden.

  • Verlof2 jan. 23

    Veelgestelde vragen over adoptieverlof

    Wanneer een werknemer een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heeft hij recht verlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over adoptieverlof.

Meer artikelen

  1. Kortdurend en langdurend zorgverlof: het verschil
  2. Bijzonder verlof en calamiteitenverlof: bij speciale dagen en plotselinge gebeurtenissen
  3. Opnemen vakantie-uren vraagt om extra aandacht en overleg
  4. Wijziging ouderschapsverlof. Wat moet je weten?
  5. 3 praktische vragen over het nieuwe ouderschapsverlof
  6. Het nieuwe ouderschapsverlof - toch te karig?
  7. Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
  8. Uitgebreid partnerverlof loont
  9. Rouwverlof: maatwerk tussen werkgever en werknemer
  10. Wat zijn de regels voor zorgverlof?
  11. Honderd weken verlof sparen: hoe regel je dat?
  12. De verlofvormen rond zwangerschap en ouderschap: zo zit het
  13. Wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof in zicht
  14. Negen weken betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
  15. Is het aanvullende geboorteverlof wel zo noodzakelijk?
  1. Vanaf 2021 twee keer zoveel verlof sparen
  2. Het nieuwe geboorteverlof: de aandachtpunten
  3. HR moet zich voorbereiden op aanvullend geboorteverlof
  4. Vanaf 2022 negen weken betaald ouderschapsverlof
  5. 36 duizend werknemers willen extra tijd met baby
  6. Calamiteitenverlof: de regels op een rij
  7. Loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap/bevalling
  8. Wanneer is er recht op kraamverlof?
  9. Welke vormen van verlof bestaan er?
  10. Geboorteverlof: de opties op een rij
  11. Vakantie of verlof: wat is het verschil?
  12. Contact met leidinggevende kan tijdsdruk mantelzorger verlichten
  13. Europa gunt nieuwe vaders langer kraamverlof
  14. Wat komt er allemaal kijken bij ouderschapsverlof?
  15. Uitbreiding van het ouderschapsverlof kan ook zonder wet
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen