De nieuwe wet voor de compensatie van de transitievergoeding legt hogere kosten bij middelgrote en grote werkgevers neer. HR moet beoordelen hoe langdurige ziekte het personeels- en risicobeleid beïnvloedt.
Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV, wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.
Het kabinet heeft als missie 0 doden en zo min mogelijk ongevallen en zieken door werk. Het verbeteren van arboregelgeving, het versterken van preventie en het beter ondersteunen van kleine bedrijven en zzp'ers, moeten bijdragen aan deze missie.
Ontdek hoe je de samenwerking met de bedrijfsarts optimaal kunt benutten voor een snelle en juridisch verantwoorde re-integratie.
Wat betekent een sabbatical voor onder andere loondoorbetaling, pensioenopbouw en vakantiedagen? Lees in deze faq wat HR écht moet weten.
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.
Bij bedrijfseconomisch ontslag en/of re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te onderzoeken of je de werknemer kunt herplaatsen. Maar wanneer heb jij daarvoor voldoende je best gedaan? In een recente uitspraak geeft de rechter er handvatten voor.
Een werkgever stelt de re-integratieverplichtingen tijdens een mediation uit en krijgt daardoor een loonsanctie opgelegd. De werkgever voert aan dat de mediation de re-integratie had vertraagd.
Ziekteverzuim komt in elke organisatie voor. Wat kun je en moet je als HR-professional precies doen om je werknemer op de juiste manier te begeleiden?
Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
