1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Voor abonnees
Voor abonnees
Verlof

Voor abonnees Maak een vliegende start met de HR-jaarkalender 2025

PW. heeft de data en momenten die voor jou als HR-professional relevant zijn, in een handig overzicht gezet. Zo kun je er ruim van tevoren rekening mee houden in je planning. Check snel wat er voor januari in de kalender staat. Download hem nu.

bedrijfsarts maakt een notitie in een personeelsdossier. Voor abonnees
Voor abonnees
Verzuim

Voor abonnees Wat kun je doen als een zieke werknemer weigert naar de bedrijfsarts...

In deze situatie kan de bedrijfsarts niet beoordelen of je je werknemer écht ziek is en of je verplicht bent tot het doorbetalen van zijn loon (bij ziekte). Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in onze faq.

afro vrouw leest informatie op haar tablet
Ontslag

Top 7 meest gelezen rechtspraak voor HR in 2024

2024 bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen die HR-professionals niet konden negeren. Laat je inspireren en informeer jezelf aan de hand van de top 7 meest gelezen rechtspraak op PW.

vrouw leest informatie op haar tablet
Verlof

De 7 best gelezen exclusieve artikelen op PW. in 2024

Van veelgestelde vragen over zorgverlof tot de HR-jaarkalender. Dit zijn de exclusieve artikelen waarin de HR-professionals in 2024 het meest geïnteresseerd waren.

Vrouw zit met voetblessure op de bank en bekijkt een briefVoor abonnees
Voor abonnees
Verzuim

Voor abonnees Wie is er verantwoordelijk voor de kosten van het...

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.

arbeidsovereenkomsten

Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de...

Een medewerker vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers volledig loon.

  1. Voor abonneesDit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  2. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie spoor 2
  3. HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
  4. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
  5. Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
  6. GesponsordHier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering
  7. Voor abonneesVoorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk
  8. Voor abonneesZo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen
  9. Voor abonneesVoorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
  10. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  11. Voor abonneesVoorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
  12. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  13. Voor abonneesVoorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
  14. Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
  15. Voor abonneesVoorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet bij bedrijfsarts
  1. Van verzuimpreventie tot loonopschorting: dit moet je als HR weten over verzuim
  2. Voor abonneesVoorbeeldbrief: werknemer is op enig moment telefonisch niet bereikbaar
  3. GesponsordArbodienst kiezen? Hier moet je op letten
  4. Verzuim in 2025: WIA-stelsel eenvoudiger en verdwijnen 60-plusregeling
  5. Voor abonneesVoorbeeldbrief oproep voor bedrijfsarts
  6. Dit betekent het regeerprogramma Schoof voor HR
  7. NVAB: 'Bedrijfsarts moet specialistischere rol krijgen'
  8. UWV betaalt bijna 3 miljard euro aan compensatie transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid
  9. Compensatie transitievergoeding stopt: 'Dit gaat slapende dienstverbanden weer in de hand werken'
  10. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  11. Zo navigeer je als HR door de complexiteit van de WIA
  12. Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
  13. 7 vragen & antwoorden: loonopschorting en loonstop bij re-integratie medewerker
  14. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor eerstejaarsevaluatie
  15. Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?