Het kabinet-Jetten wil het ziekteverzuimstelsel werkbaarder maken en presenteert daarom 6 scenario's rondom verzuimkosten en re-integratie.

Uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de compensatie bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer, in 2027 blijft bestaan. Ook worden geplande bezuinigingen op de AOW en WW grotendeels teruggedraaid.

Volgens een nieuw wetsvoorstel is het advies van de bedrijfsarts leidend bij de re-integratietoets (RIV-toets) van een zieke werknemer. Werkgevers hebben genoeg gedaan wanneer zij dat advies hebben opgevolgd.

Traditiegetrouw houdt de redactie van PW. je op Prinsjesdag op de hoogte van de belangrijkste plannen rondom arbeidsmarkt, arbeidsrecht en sociale zekerheid. Wat zijn de gevolgen voor HR? Je leest het op Prinsjesdag direct in dit artikel.

Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Dat vergt wel wat meer inspanning, maar daar kun je de volgende ondersteuning voor krijgen.

Het zijn juist de medewerkers die 'geen tijd' hebben, voor wie je de vitaliteitsweek organiseert. Vitaliteitsadviseur Margot van Hoijdonck vertelt hoe je hen op een andere manier motiveert.

Een werknemer van een groentesnijbedrijf wil slechts op 2 dagen in de week re-integreren, omdat ze geen oppas heeft op de overige dagen. De werkgever legt daarom een loonstop op.

Een werknemer valt tijdens een bedrijfsuitje, wordt ziek in het buitenland of raakt tijdens het sporten zo geblesseerd dat hij niet meer kan werken. In hoeverre draait de werkgever daarvoor op? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt het uit.

Na een herstelmelding wordt een werknemer opnieuw ziek. Mag je als werkgever dan afgaan op het eerdere oordeel van de bedrijfsarts? De rechter geeft duidelijkheid.

Je werknemer kan door ziekte niet terugkeren van vakantie. Wat moet er geregeld worden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.