1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Voor abonneesNieuwe meldplicht, nieuwe risico's: HR moet handelen bij arbeidsongevallen
  2. Zieke werknemer op festival gespot via Instagram, werkgever ontslaat haar. Wat zegt de rechter?
  3. Voor abonneesWat moet je als HR niet vergeten voor de maand augustus? Check de PW.-kalender!
  4. Voor abonneesOnbereikbare werknemer? Reageer tijdig en onderneem actie met deze voorbeeldbrief
  5. Hervorming van het verzuimstelsel: dit is de stand van zaken
  6. Voor abonneesWat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
  7. Mag je iemand die weigert te re-integreren ontslaan? Dit zegt de rechter
  8. Al jouw HR-activiteiten en HR-mijlpalen plan je met de HR-jaarkalender 2025
  9. Voor abonneesZieke werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan? Check de faq
  10. Doktersverklaring aan zieke medewerker vragen? Dit zegt de rechter
  11. GesponsordEvermood: nieuwe HR-partner in verzuim en vitaliteit
  12. Voor abonneesEerste Kamer stemt in met Wet vereenvoudiging banenafspraak, dit moet HR weten
  13. Verzuim in 2025: WIA-stelsel eenvoudiger en meer wendbaarheid bij re-integratieverplichtingen
  14. Werknemer neemt na 104 weken ziekte vakantiedagen op, wat zegt de rechter?
  15. De gevolgen van long covid en lessen voor HR
  1. Voor abonneesVoorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
  2. Zo ga je om met ziekmeldingen na carnaval
  3. Weegt een deskundigenoordeel zwaarder dan het oordeel van de bedrijfsarts?
  4. Voor abonneesVoorbeeldbrief: Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
  5. Voor abonneesMijn werknemer is helaas ziek door haar zwangerschap. Wat nu?
  6. Top 7 meest gelezen rechtspraak voor HR in 2024
  7. De 7 best gelezen exclusieve artikelen op PW. in 2024
  8. Voor abonneesWie is er verantwoordelijk voor de kosten van het re-integratietraject?
  9. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  10. Voor abonneesDit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  11. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie spoor 2
  12. HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
  13. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
  14. Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
  15. GesponsordHier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering