1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Doktersverklaring aan zieke medewerker vragen? Dit zegt de rechter
  2. Tóch verlenging van 60-plusregeling
  3. GesponsordEvermood: nieuwe HR-partner in verzuim en vitaliteit
  4. Voor abonneesEerste Kamer stemt in met Wet vereenvoudiging banenafspraak, dit moet HR weten
  5. Verzuim in 2025: WIA-stelsel eenvoudiger en meer wendbaarheid bij re-integratieverplichtingen
  6. Werknemer neemt na 104 weken ziekte vakantiedagen op, wat zegt de rechter?
  7. De gevolgen van long covid en lessen voor HR
  8. Het WIA-beoordelingproces: zo laat je het soepel verlopen
  9. Voor abonneesVoorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
  10. Zo ga je om met ziekmeldingen na carnaval
  11. Weegt een deskundigenoordeel zwaarder dan het oordeel van de bedrijfsarts?
  12. Voor abonneesVoorbeeldbrief: Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
  13. Voor abonneesMijn werknemer is helaas ziek door haar zwangerschap. Wat nu?
  14. Top 7 meest gelezen rechtspraak voor HR in 2024
  15. De 7 best gelezen exclusieve artikelen op PW. in 2024
  1. Voor abonneesWie is er verantwoordelijk voor de kosten van het re-integratietraject?
  2. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  3. Voor abonneesDit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  4. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie spoor 2
  5. Voor abonneesDownload de HR-jaarkalender 2025
  6. HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
  7. Voor abonneesVoorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
  8. Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
  9. GesponsordHier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering
  10. Voor abonneesVoorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk
  11. Voor abonneesZo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen
  12. Voor abonneesVoorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
  13. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  14. Voor abonneesVoorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
  15. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?