Verzuim

Niet eerder was het psychisch verzuim in Nederland zo hoog als nu. De Arbo Unie spreekt over "alarmerende cijfers". Werkend Nederland tobt met de naweeën van een pandemie maar vooral met onderwerpen die al veel langer spelen: (werk)-stress, een...

De rechter oordeelt dat de loonstop van de werkgever onterecht is. Bij re-integratie moet een werkgever kijken naar creatieve oplossingen, zoals een digitaal koffiemoment.

ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.

Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Investeren in (psychische) gezondheid van medewerkers is een belangrijke pijler in de P&O-strategie van Gemeente Den Haag. Hoe doen ze dat?

Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel...

Geldproblemen behoren op dit moment tot de belangrijkste oorzaken van verzuim, met grote gevolgen voor de vitaliteit van medewerkers.

De werknemer moet per 1 juli 2023 zijn visie op re-integratie bij langdurig verzuim voortaan op papier te zetten. Dit moet de kans op succesvolle re-integratie vergroten, hoopt het kabinet.

Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.

Juist het midden- en kleinbedrijf met een beperkt aantal beschikbare mensen en middelen worstelt vaak met goed verzuimbeheer. Welke oplossingen kan HR toepassen?