Na de zomervakantie beslist de Tweede Kamer of de arbeidsmarkthervormingen doorgaan. Vakbonden en werkgevers pleiten daar wel voor.

ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.

De vakantieperiode is niet alleen leuk, het levert in de praktijk ook regelmatig 'gedoe' op, schrijft arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel.

In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Het wetsvoorstel Crisisregeling Personeelsbehoud (CP) is ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel is onderdeel van de hervorming van de arbeidsmarkt en moet ondernemingen weerbaarder maken in tijden van crisis. Wat houdt de wet in?

Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.

Jelle van Baardewijk ziet dat veel HR-medewerkers een sparringpartner willen zijn in het bedrijf. Ze kunnen adviseren bij actuele ethische vraagstukken, bijvoorbeeld rondom het voorkeursbeleid of ChatGPT. De lector bedrijfsethiek legt uit.

Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Investeren in (psychische) gezondheid van medewerkers is een belangrijke pijler in de P&O-strategie van Gemeente Den Haag. Hoe doen ze dat?

Nu grensoverschrijdend gedrag en ongewenste omgangsvormen meer en meer aan het licht worden gebracht, groeit de aandacht voor het vak van vertrouwenspersoon. Wat doet hij of zij precies en welke vaardigheden en kwaliteiten mag je verwachten?