"Veerkrachtige mensen kunnen beter omgaan en herstellen van belasting", blijkt uit onderzoek van TNO. Voor HR is het dus zaak om aan de slag te gaan met het vergroten van de veerkracht van medewerkers. Sommige groepen medewerkers verdienen echter extra aandacht.

Door Dirk-Jan den Breejen Organisatieverandering is altijd afhankelijk van de situatie en laat zich niet sturen volgens een standaardscenario. Het blijft een onvoorspelbaar, soms chaotisch verlopend proces. Om die reden geeft dit boek geen gedetailleerde blauwdruk. Dit boek is een werkboek, een gereedschapskist voor het leren en ontwikkelen van organisaties en mensen. Hoe combineren we

Werkgevers vragen zich af wie de rekening moet betalen voor maatschappelijke problemen zoals klimaatverandering. De kosten en investeringen die een bedrijf moet maken om aan milieueisen te voldoen, kunnen ten koste gaan van de arbeidsvoorwaardenruimte.

Twijfel je of je voldoet aan alle regelgeving bij het schrijven van vacatureteksten? Met deze tips zit je veilig qua wet- en regelgeving en schrijf je bovendien nóg gerichter op je doelgroep.

Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.

Offboarding is een van de meest cruciale onderdelen binnen de employee journey, maar wordt bij de meeste organisaties flink onderschat. In deze vlog vertelt HR-specialist Mounia Haouri waarom offboarding zo belangrijk is voor jouw bedrijf en hoe je hierin kunt investeren.

We zijn net de jaren 20 gestart. In deze tijd komt 'vanzelfsprekend' steeds minder voor. Maatschappelijke, politiek-economische en ecologische situaties dwingen ons om alles uit de kast te halen opnieuw de balans te vinden. 'Creatief-probleemoplossen', 'agility' en 'samenwerken' zijn de toverwoorden in de hedendaagse lijstjes met gewenste-competenties.

Een afdeling die zich tot op dat moment vooral richtte op het leveren van interne personeelsdiensten moest nodig op de schop. Het liep niet, er was ontevredenheid over het geleverde en er werd gedaan wat er al jaren werd gedaan. Geen aanpassing: zo was het goed.

Een werkneemster komt niet opdagen op haar werk bij een thuiszorgaanbieder en is ook niet bereikbaar voor haar werkgever. Het leidt tot een ontslagzaak, maar ook daarbij schittert ze door afwezigheid. Haar werkweigering blijft niet zonder consequenties.

Indeed is de grootste vacaturesite in Nederland. Hoewel (oud-)werknemers er - net als op Glassdoor - reviews op plaatsen en bedrijven er hun corporate story kwijt kunnen, doet HR er nog weinig mee. Toch is het voor internationale en IT-organisaties belangrijk een HR-strategie voor deze sites te hebben. Een ingevuld bedrijfsprofiel en positieve beoordelingen verstevigen je employer brand en leveren meer sollicitanten op.