Een weekendschool en één van de docenten raken verwikkeld in een juridisch conflict. Volgens de docent is zij werknemer en geen vrijwilliger.

Het Open Netwerk van Centraal Beheer boog zich dit jaar over AI. Op dat gebied staat HR vaak nog aan de zijlijn en dat kan nu écht niet meer: "HR heeft een centrale rol in de manier waarop de organisatie met AI omgaat", vinden managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp. Zij bouwden met het netwerk aan een werkwijze waarmee je die rol kunt oppakken.

Het HR-Trendonderzoek van Berenschot laat zien dat diversiteit en inclusie (D&I) buiten de top 10 van de HR-thema's valt. Annet de Lange, senior managing consultant bij Berenschot, vindt dat een gemiste kans voor innovatie en productiviteit van onbenut talent én voor de instroom van dit talent. Ze deelt haar visie over hoe HR dit goed kan oppakken en geeft praktijkvoorbeelden.

Voor Defensie was 2024 het beste wervingsjaar ooit, maar voor 2025 voorspelt Peter van der Tuin nóg meer kandidaten voor de Koninklijke Landmacht te werven. Voor deze uitdaging heeft Van der Tuin in ieder geval één oplossing: "Ik zou het selectieproces nog willen versnellen."

De krapte op de arbeidsmarkt is een blijvertje. Wie als HR het personeelsbestand op peil wil houden, moet hier grip op zien te krijgen. Een overzicht van de belangrijkste conclusies uit de PW. special Grip op arbeidskrapte.

Gebruik dit voorbeelddocument als inspiratie om in je organisatie diversiteit & inclusie vorm te geven. Dit document bevat veelvoorkomende elementen.

In dit nummer lees je onder andere over onbeperkt verlof, de herinvoering van de 60-plusregeling en de vaststellingsovereenkomst.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Gesnotter, genies en gehoest. Het luchtweginfectieseizoen is aangebroken, aldus het RIVM. Verzuimexpert Marjol Nikkels beantwoordt daarom belangrijke vragen over kortdurend verzuim.

Als werkgever mag je een medewerker ontslaan die na 2 jaar ziekte in de WIA terechtkomt. Maar ook dan is het belangrijk om goed te blijven zorgen voor je (inmiddels ex-)medewerkers. Bijvoorbeeld door zeker te stellen dat je de beste begeleiding biedt via een casemanager. Evie Bus van Centraal Beheer is zo'n casemanager en legt uit wat de meerwaarde is.