Bedrijven zijn straks verplicht om deze toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Jan Dekkema, kennismanager wet- en regelgeving, legt uit wat dit voor HR betekent.

De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.

Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

HR-professionals 'verspillen' dagelijks uren aan terugkerende vragen. Dat kost tot wel 20% van hun werktijd. De inzet van AI-chatbots kan hier het verschil maken.

Een leuke attentie vergroot de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Maar strooi als werkgever niet lukraak met wat cadeautjes. Een afgewogen beleid daarentegen helpt de effectiviteit te vergroten. "Timing en personalisatie maken het verschil."

De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.

Werknemers zetten salaris nog altijd op één, maar werkplezier en autonomie winnen terrein. Wat betekent dat voor HR in deze tijd van krapte?

Tijden van arbeidskrapte vragen om een verandering in werkwijze. ICT-bedrijf Lemontree laat zien hoe een sterke samenwerking tussen HR, marketing en recruitment zorgt voor succes.  

Deze modelbrief kun je gebruiken om je medewerker een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel) aan te bieden.

Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.