De PVV van Geert Wilders belooft traditiegetrouw keihard te zijn op het gebied van asielzaken, immigratie, orde en gezag. Maar, zo staat in het partijprogramma, sociaal op het gebied van koopkracht, zorg en volkshuisvesting.
Standpunten die van invloed zijn op het HR-beleid zijn op één hand te tellen en worden met name genoemd in het hoofdstuk over de zorg. De partij wil dat zorgverleners meer zeggenschap krijgen over hun eigen werk, want dat draagt bij aan hun werkplezier en het behoud van personeel.
Bonus voor zorgwerk en eerder met pensioen
Meer werken loont bij de PVV, maar specifiek voor verplegend personeel in deeltijd door een meerwerkbonus speciaal voor hen. En wie 8 uur per week of meer onbetaalde mantelzorg verleent, krijgt een belastingkorting. In het laatste hoofdstuk over koopkracht en financiën staat dat de AOW-leeftijd naar 65 jaar wordt verlaagd.
Lees meer
Werknemer eist bonus op die vlak na uitdiensttreding wordt uitbetaald. Wat zegt de rechter?Aan de slag met ontslag
Toch is uit de lijsten met voorgestelde PVV-maatregelen af te leiden dat HR het bij met name de Rijksoverheid voor de kiezen krijgt: de PVV wil een flinke reductie van het ambtenarenapparaat. Verder moet de NPO geheel gesaneerd worden, moet de 'asielindustrie' van het 'subsidie-infuus' en stopt de ‘oneerlijke' expatregeling.
Druk met werven voor de politie
Bij de politie kan HR juist met werven aan de slag: de PVV wil 10.000 extra agenten (op straat) en uitbreiding bij de Vreemdelingen- en Dierenpolitie. Ook andere partijen, zoals GroenLinks-PvdA, willen meer politie in de wijk.
Beluister ook de onderstaande podcastaflevering waarin juriste Augustina Wamulume duidelijkheid geeft op de vraag hoe je sollicitanten objectief kunt werven:
