Alles over Ehrm

Foto: Robinraj Premchand | Pixabay

Help! Het systeem is gegijzeld: wat te doen bij ransomware?

Een klik op een verkeerde mail is voldoende om het systeem van een bedrijf over te leveren aan kwaadwillende hackers. Een nachtmerrie voor iedereen die met gevoelige informatie werkt. Wat te doen bij ransomware?

De waarde van warmte in HR

De waarde van warmte in HR

Natuurlijk, de afkorting HR staat voor Human Resources. Toch draait het in veel gevallen om 'harde' zaken als contracten, verlof, declaraties en budgetten, waar financiën de boventoon voeren. De 'warme', meer persoonlijke kant van HR is minder goed...

Werving- en selectie een zware last? Vijf tips voor een gestroomlijnd proces

Werving- en selectie een zware last? Vijf tips voor een gestroomlijnd...

Door de coronacrisis is de arbeidsmarkt tijdelijk minder krap, maar zelfs in deze tijd is het moeilijk om de perfecte kandidaat te vinden. Werving en selectie blijft een belangrijke taak voor HR, maar zorgt ook voor een flinke werklast bij HR. Vijf...

Met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Welke bedrijven schakelt HR het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Choice-onderzoek 2020 van PW. Daarin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

In deze videoserie delen de auteurs van de HX-Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Frederike Rip en Ronald Lievens hoe je personeel meer loopbaanperspectief kunt bieden. Zij pleiten voor het beter benutten van HR analytics.

Videointerview de HX Factor (5): 'Nieuwe disruptie binnen HR-markt mogelijk'

Videointerview de HX Factor (5): 'Nieuwe disruptie binnen HR-markt...

In deze videoserie delen de auteurs van de HX Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Andreas Eijsenring en Levi van der Heijden over de opkomst van engagement platformen voor HR. "Een ding is zeker: de gebruiker zal er alleen maar op...

Hans van der Heijden en Ronald Meijers, Deloitte, Amsterdam.

'De meeste bazen hebben te weinig verstand van mensen'

Waarom het beter is om mensen geen 'resources' te noemen en nog 99 ideeën om organisaties menselijker te maken. Dat is de boodschap die Hans van der Heijden en Ronald Meijers afleveren in hun recent verschenen boek 'De HX Factor'.

Hoe hou je medewerkers enthousiast?

Hoe hou je medewerkers enthousiast?

Op de werkvloer komen we inmiddels vier generaties medewerkers tegen. Hoe hou je al die generaties, met al hun verschillende wensen enthousiast? Hoe een digitale werkplek, afgestemd op het type werknemer, kan helpen.

Floor Nobels: 'Recruitment moet dicht bij mensen blijven'

Floor Nobels: 'Recruitment moet dicht bij mensen blijven'

In een krappe arbeidsmarkt moeten recruiters alle zeilen bijzetten. Floor Nobels, recruitment innovator en headhunter bij Worklife Recruitment, vindt dat bedrijven vooral gebruik moeten maken van hun eigen mensen. Referral is echt het meest...

De menselijke kant van technologie in HR-management

De menselijke kant van technologie in HR-management

Veel werknemers zijn bang dat de opmars van kunstmatige intelligentie, machine learning en automatisering betekent dat HR zijn menselijke gezicht zal verliezen. Ze vrezen te worden overgeleverd aan 'koude systeeminterfaces' die alleen op feiten zijn...