De troefkaart op de krappe arbeidsmarkt: leren en ontwikkelen

Er is geen sector meer in Nederland die niet de nadelige gevolgen ondervindt van de krapte op de arbeidsmarkt.

Het aantrekken, vasthouden en doorontwikkelen van bestaand personeel is om die reden belangrijker dan ooit. Organisaties die leren en ontwikkelen hoog op de agenda hebben staan, slagen het best in die opdracht.

Medewerkers, bestaand of nieuw, willen connectie voelen met enerzijds hun collega’s en anderzijds de missie van de organisatie. Tegelijkertijd willen mensen perspectief zien. Uitzicht op persoonlijke ontwikkeling. Niet alleen voor functiegerelateerde vakkundigheid maar ook om bredere kennis en vaardigheden op te doen.

Deze whitepaper geeft tips voor een uitgekiend programma voor leren en ontwikkelen. Het zoomt in op:

✅ Kenmerken van de huidige arbeidsmarkt
✅ Talent aantrekken
✅ Talent behouden
✅ Conclusie en afsluiting

Lees meer over

Recruitment

De HR-professional als goudmijn voor detacheerders

Detacheerders beleven gouden tijden. Zo blijkt uit de meest recente MarktMonitor van branchevereniging VvDN dat de omzet in het derde kwartaal van 2022 met maar liefst 17 procent per werkdag steeg in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar...

Vacatures

Algoritmes brengen inclusief werven in gevaar

Werven via social media is populair onder werkgevers. Maar daarbij moet je je er wel bewust van zijn dat het algoritmes zijn die bepalen wie je vacature te zien krijgt. Joost Schrage betoogt dat daarbij hele groepen worden buitengesloten.

Arbeidsmarkt

Medewerkers aantrekken en behouden, zo doe je dat

Hoe trek je mensen aan in een krappe arbeidsmarkt en hoe zorg je ervoor dat ze blijven? Zeker nu veel bedrijven hybride werken, is medewerkers aan je binden een uitdaging geworden. Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe geeft tips.

Prinsjesdag

Prinsjesdag 2022: wat wijzigt er voor HR?

Het minimumloon en de reiskostenvergoeding gaan omhoog. Het zijn twee van de aangekondigde wijzigingen uit de Prinsjesdagstukken. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Prinsjesdag

Weinig arbeidsmarktwijzigingen in Prinsjesdagstukken

In de Prinsjesdagstukken zijn weinig nieuwe wijzigingen aangekondigd met betrekking tot de arbeidsmarkt. Het kabinet gaat verder op de aangekondigde koers en werkt de voorstellen van Sociaal Economische Raad en commissies Borstlap en Roemer uit.

arbeidskrapte

Aandacht in tijden van tekorten

Wat is er nou leuker dan in deze tijd van een totaal overspannen arbeidsmarkt een column te mogen schrijven over die arbeidsmarkt?

Werkdruk

Ga voor bloei in plaats van groei

Als het goed gaat met de economie, daalt het welzijn van werknemers juist, zo blijkt uit een recent verschenen onderzoek van ABN Amro. Maar wat hebben we aan economische groei als dat samengaat met minder gelukkige medewerkers?

Arbeidsmarkt

Een nieuwe Garden City Movement

Kunnen we iets leren van de aanpak van arbeidskrapte en arbeidsmigratie in een Belgische mijnstreek, honderd jaar geleden? Nou en of, vindt Willem de Lange. De overeenkomsten met die tijd zijn in ieder geval frappant en het vergt alleen wat...