Bekijk alle content

Corona….hopelijk straks weer de equivalent voor een zomers biertje. Maar de pandemie heeft zijn weerslag op de relatie werkgever-werknemer.

Het novembermagazine van PW. staat in het teken van pensioenen en verzekeren. Lees over de nieuwe pensioenwetgeving die in de maak is, de subsidieregeling MDIEU en over duurzame pensioenen.

Een werknemer die zegt op de intensive care te liggen, kan beter geen uitgaansfoto's posten op Snapchat.

Het pensioenstelsel gaat er vanaf 2027 heel anders uitzien, weten we inmiddels. Dat maakt het verlengen van je pensioencontract een stuk minder eenvoudig dan het tot nu toe misschien was. Simpelweg een handtekening zetten omdat je tevreden bent over de huidige regeling, is er deze keer niet bij. Neem de tijd om een weloverwogen keuze te maken.

Verschil maak je niet door alles en iedereen de schuld te geven van wat er mis is. Je moet er zelf wat aan doen, bepleit Marc-Peter Pijper. En dat hoeft echt niet gelijk met grootse gebaren; doodgewone, kleine dingen kunnen het iedere dag een beetje beter maken. Ook vanuit HR.

In dit nummer onder andere: een interview met Roeland van Laer, auteur van het boek 'Het einde van HRM' ● De pensioenuitdagingen van HR ● Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het voorkomen van verzuim ● Hybride werken: wat hebben we ondertussen geleerd? ● Alles wat HR moet weten over de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) ● Wat kunnen werkgevers doen om uitstroom van talent tegen te gaan? Een gesprek met de hoogleraren Jaap van Muijen en Pascale Peters ● Vrouwen aan de top

Sinds 3 november is het geldende thuiswerkadvies aangescherpt naar 'werk minstens de helft van de werktijd thuis'. Het is een van de maatregelen waarmee het kabinet ten strijde trekt tegen de snel toenemende coronabesmettingen.

Tachtig procent van de organisaties heeft in de komende zes maanden in enige vorm tekort aan talent en veertig procent van de wereldwijde workforce geeft aan binnen het jaar hun huidige werkgever te verlaten, schrijft Petra Tito, CHRO van Deloitte.

Horeca die een dag in de week moet sluiten. Docenten voor een klas staan met 51 leerlingen. Een daling van het totaal aantal IC-bedden van 2000 naar 1100. Drie problemen, een enkele oorzaak: krapte op de arbeidsmarkt. Hoe komt het dat sommige sectoren leegstromen en wat is daaraan te doen? In gesprek met hoogleraren Jaap van Muijen en Pascale Peters van de Nyenrode Business Universiteit.

MediaMarkt neemt vingerafdrukken van personeel af. De vraag is of dat mag. Vakbond FNV vindt van niet. Uit een algemene reactie van de Autoriteit Persoonsgegevens valt op te maken dat vingerafdrukken afnemen niet zo maar kan.

Diversiteit en inclusie vormen samen een van de belangrijkste maatschappelijke thema's van deze tijd. Het vraagstuk gaat uiteraard niet voorbij aan de werkvloer. Toch voeren veel organisaties er nog geen beleid op. Dat is jammer. Bovenal omdat organisaties met een divers samengesteld team simpelweg beter presteren.

De camera liegt misschien niet, maar dat wil niet zeggen dat hij de hele waarheid vertelt. Bij het vermoeden van diefstal blijft het dus zaak goed naar beide kanten van de zaak te kijken. Want als jij het niet doet, doet de kantonrechter het wel.

Het vinden van de juiste medewerkers lukt alleen als je de markt goed kent, zegt Elle van den Bogaart, Human Capital & Office Manager bij Bookerz BV, een bedrijf gespecialiseerd in marketing automation. "Als ik tien berichten stuur, dan krijg ik acht antwoorden."

In Italië is een 'coronapas' verplicht op de werkvloer. In de Verenigde Staten vereisen veel grote werkgevers dat werknemers gevaccineerd zijn. Ook de Nederlanders werkgevers en de voorzitter van het Veiligheidsberaad vragen hier nu om. De druk om met nieuwe wetgeving te komen neemt toe.

Je hoort het vaak in de politiek: mensen verdienen een eerlijk pensioen. Maar is daar ook sprake van? En wat is het effect van nieuwe wetgeving?

Vanaf 1 januari 2021 verdient een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, minimaal 1725 euro bruto per maand. Daarmee stijgt het minimumloon in 2022 met 1,41 procent ten opzichte van de tweede helft van 2021.

Wat zijn de uitdagingen voor HR op pensioengebied? En wat valt er te verwachten van nieuwe wetgeving? PW. sprak met pensioenexpert Robbert van Woerden van Themis Pensioen Professionals.

Organisaties verwachten veel van hun medewerkers: een sterke motivatie, bevlogenheid, productief zijn, duurzame inzetbaarheid, het voortdurend ontwikkelen van vaardigheden en skills en met dit alles bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen. Om dit allemaal te kunnen realiseren is het nodig om, meer dan tot nu toe gebruikelijk is, af te stemmen op de individuele waarden die werknemers aan werk ontlenen.