Bekijk alle content

Steeds meer nemen organisaties afscheid van de traditionele beoordelings- en functioneringsgesprekken. Ze moeten ook wel, want we leven in een tijd van zelfsturende teams, thuiswerken en werkgeluk, zo laat Jacco van den Berg zien in zijn nieuwe boek 'Het Prestatiemenu; alle ingrediënten voor Het Goede Gesprek over duurzaam lerend presteren'.

Er zijn grote systeemveranderingen op komst en daarvoor hebben we geëngageerde leiders nodig. Dat zegt Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement aan Nyenrode Business Universiteit. "Ik verwacht dat er post-corona een enorme energie loskomt. Zo van: nu gaan we het anders doen."

In een snel veranderende wereld - of een wereld in crisis - lijkt het bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte én langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SSP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. In dit artikel: de definitie, de te nemen stappen en de opbrengst.

PW. pro Insights vroeg hoe hoog employee experience op de agenda staat. En hoe bedrijven de beleving van de medewerkers in de praktijk invullen. Tom Paarlberg, HR-manager bij start-up Appical, is een van de geïnterviewden. "Het is bij ons heel vanzelfsprekend dat je kunt zijn wie je bent."

Wat zijn essentiële vaardigheden om als HR professional de counselor en vertrouwenspersoon te kunnen zijn van je business partners? Vaak moet je tegengas durven geven en ook minder populair nieuws brengen. Auteur en wetenschappelijk onderzoeker Jacqueline Brassey laat zien hoe authentiek zelfvertrouwen daarbij helpt.

Een werkgever zou een werknemer mogelijk kunnen dwingen om scholing te volgen, via het goed werknemerschap. Een gedwongen deelname zal echter niet veel bijdragen aan de ontwikkeling van de werknemer. Leuker is het natuurlijk als werknemers de scholing met twee handen aanpakken.

Een werkgever verbiedt zijn werknemer om op vakantie te gaan naar een land waarvoor code oranje geldt. Als de werknemer toch gaat, volgt ontslag op staande voet. De werknemer eist een billijke vergoeding. Wat zegt de kantonrechter?

Pesten op het werk is al jaren een probleem, en het komt regelmatig opnieuw in de actualiteit. Ondanks die toenemende aandacht blijkt het probleem écht oplossen binnen veel organisaties een grote uitdaging. 9 tips voor HR tegen pesten op de werkvloer.

Waar begin je als je het employer brand vorm wilt geven? In deze whitepaper lees je hoe je tot een gedegen employerbranding-plan komt.

Hoewel een demissionair kabinet besluiten over wetgeving meestal liever voor zich uit schuift naar een volgende regering, spelen er toch belangrijke zaken op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsomstandigheden. Wat moet HR nu weten?

Mede als gevolg van de coronacrisis kijken werkgevers anders naar de mobiliteit van hun medewerkers. Veilig vervoer staat voorop, maar dat hoeft niet per se een auto van de zaak te zijn. Fleet- en mobilitymanagers denken nu vaker dan voorheen na over het aanbieden van alternatieve mobiliteitsoplossingen.

PW. pro Insights verrichtte kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals over de employee experience. Hoe hoog staat dit thema eigenlijk op de agenda binnen verschillende organisaties? Is er voldoende aandacht voor? Benieuwd naar de resultaten? Deze vind je in de research paper.

PW. verrichtte kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals over de employee experience. Hoe hoog staat dit thema eigenlijk op de agenda binnen verschillende organisaties? Is er voldoende aandacht voor? Benieuwd naar de resultaten? Deze vind je in de research paper.

Ouders hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Maar dat is een onbereikbare luxe voor wie dat inkomen niet kan missen. De eerste negen weken van het ouderschapsverlof worden daarom vanaf augustus 2022 betaald, tot 50 procent van hun dagloon. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan het betaald ouderschapsverlof.

Door corona en de beperkingen voor het reizen naar het buitenland stapelen de door werknemers opgebouwde vakantie-uren zich op. De regels voor die uren zijn niet veranderd. Toch vraagt corona om een andere benadering dan normaal. Waar moet je op letten?

Medewerkers kunnen zich ontwikkelen door te leren van hun successen maar ook van hun fouten. Fouten dus als oefenen en niet als falen. Hoe nu een klimaat te creëren waarin medewerkers het oude vertrouwde los laten, gaan experimenteren en dus door te vallen en weer op te staan gaan leren? Een veilig leerklimaat en een coachende leidinggevende zijn de succesfactoren.

Voor opleidingsadviseurs biedt het werken in coronatijd veel uitdagingen. Als medewerkers veel online werken stelt dit andere eisen aan de opleidingsomgeving dan wanneer zij fysiek op het werk aanwezig zijn. Abeids- en organisatiepsycholoog Mirjam Baars sprak twee opleidingsadviseurs over de vraag hoe zij hier mee omgaan.

Driekwart van de Nederlandse werkenden vindt dat zijn werkgever te weinig doet voor een veilige werkomgeving. Bijna de helft (47%) van de mannen denkt daarom zijn pensioen niet gezond te kunnen halen, bij vrouwen is dat 57 procent.  Vooral de hoge werkdruk fnuikt de duurzame inzetbaarheid van werkenden.