Bekijk alle content

Een werknemer die wegens alcohol- en drugsverslaving arbeidsongeschikt is geworden, heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Werkgeversverklaringen brengen niet zonder meer met zich mee, dat de werknemer erop mag vertrouwen dat hij ook daadwerkelijk een vast dienstverband krijgt.

Een opleiding volg je tegenwoordig niet alleen meer aan het begin van je eerste baan, maar gedurende je gehele carrière. Deze ontwikkeling is volgens Hein Knaapen niet alleen belangrijk om aan het werk te blijven, het geeft mensen ook de toerusting om hun talenten waar nodig aan te passen.

De helft van alle Nederlandse bedrijven lijdt verlies door fraude van werknemers, de eigen managers, klanten, leveranciers en zakenpartners. Dat blijkt uit onderzoek van de Duitse Martin-Luther Universiteit in samenwerking met PriceWaterhouseCoopers._x000D_ _x000D_

De werkgever is aansprakelijk voor het ongeval met de voor woon-werkverkeer gebruikte ambulance.

De uitzendperiode telt niet mee bij de A-factor.

Onze toppers voelen zich gekrenkt. De reacties die zij op hun exorbitante salarissen ontvangen vinden ze beschamend. Ze willen meer respect en dreigen collectief uit Nederland weg te gaan. Ze zullen niet worden gemist, meent Rob Vinke. Echte toppers, die hun bedrijven veel beter dan gemiddeld laten presteren, blijven namelijk en zonder topsalaris.

De arboconvenanten waarin per branche de afspraken zijn vervat tussen werkgevers en werknemers over veiliger en gezonder werken, hebben een positief effect op de veiligheid en het ziekteverzuim.

Werkenden hebben groot vertrouwen in hun werkgever, mocht zich een overname, fusie of reorganisatie voordoen. Twee op de drie van de ondervraagde werknemers vertrouwt erop dat hun baas zorgt dat ze goed terechtkomen. Of dit vertrouwen terecht is valt te betwijfelen, zo blijkt uit een onderzoek van Randstad.

In de boardroom maakt men zich zorgen over HR-thema's. Niet verwonderlijk, want het zijn deze thema's die de komende jaren het verschil maken tussen een succesvolle en een falende organisatie. Maar waarom is er dan nog nergens een CHRO benoemd, vraagt Rien Wiegeraad zich af.

Waarom mislukken zoveel veranderingen? Volgens Rob Vinke is de hoofdoorzaak de dominantie van ons verstand. In onze hersenen zijn drie systemen actief die elkaar niet begrijpen. Omdat we vanuit deze verschillende hersengebieden reageren, kan veranderen nooit volgens één cognitieve meetlat plaatsvinden, zoals nu gebeurt.

Organisaties moeten hun personeelsbeleid aanpassen aan de toenemende diversiteit in de samenleving en bedenken hoe zij jongeren gaan werven en behouden. Deze aanbevelingen doet Mandy van der Velde, bijzonder hoogleraar 'Management van veranderingsprocessen in grote organisaties', in haar oratie op 9 juli aan de Universiteit Utrecht.

Er werkten in 2006 meer mannen en vrouwen tussen de 55 en 64 jaar dan jongeren tussen de 15 en 24 jaar. Tussen 1996 en half 2007 werkte 47 procent van de senioren. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

De lijnmanager van nu geeft de HRM'er het rapportcijfer 8 als hij de basis van zijn vak - de administratie en het beheer - op orde heeft. Dit blijkt uit praktijkonderzoek van Petra Biemans, lector aan Hogeschool InHolland.

De eis van een werknemer om hem een rookvrije werkplek te geven wordt afgewezen, omdat de werkgever niet de financiële middelen heeft om een aparte rookruimte te creëren.

De werkgever is niet tekortgeschoten in zijn zorgplicht, waardoor hij niet aansprakelijk is voor de geleden en nog te leiden schade van de werknemer als gevolg van de mishandeling door een klant.

De werknemer die vóór aanvang van de arbeidsovereenkomst met een proeftijdbeding opzegt, is niet schadeplichtig ten opzichte van de werkgever.

De John de Mols en Joop van den Endes van nu maken weinig kans op een baan in de marketing en sales, zo blijkt uit een experiment dat werd uitgevoerd door werving- en selectieorganisatie Cobben & Van Tulder.