Het ijzeren arbeidsethos en de oneindige loyaliteit van de 80-jarige Amsterdammer Leen Seegers mogen een voorbeeld zijn voor jongere generaties. Seegers werkt al 68 jaar voor hetzelfde bedrijf en is nu officieel de trouwste werknemer van Nederland._x000D_ _x000D_

Meer dan de helft van de 73 door HR-adviesbureau Towers Perrin geënquêteerde werkgevers van (middel)grote ondernemingen werkt aan een vergroening van de autoleaseregeling. Voorbeelden hiervan zijn hybride auto's, het sturen op energielabels of het laten verrichten van milieuvriendelijke aanpassingen aan auto's.

Om meer vrouwen naar de top te laten doorstromen is een cultuuromslag nodig op vier fronten: bedrijven, mannen, vrouwen en de Nederlandse cultuur. Dit concluderen onderzoekers die in opdracht van TopBrainstorm op zoek gingen naar de instrumenten en succesfactoren voor doorstroming van vrouwelijk talent naar de top.

Gezien alle omstandigheden is het ontslag op staande voet terecht gegeven. Daardoor is de werkgever gerechtigd een bedrag in te houden ter vergoeding van de door hem geleden schade.

Uit onderzoek blijkt dat maar weinig werknemers betekenis in hun werk vinden. En dat is jammer, want betekenismedewerkers zijn loyaler, innovatiever en werken harder. Maaikel Klein Klouwenberg en Nicole Messer pleiten voor een 'betekenisonderzoek'.

Dit weekend konden twee top­voetbal­wed­strijden niet doorgaan door publieksonvriendelijke acties van de politiebonden. Hiermee heeft de politie gelijk een paar miljoen Nederlanders tegen zich in het harnas gejaagd. Weg sympathie, weg imago.

Beloning van werknemers gaat niet meer over rechten of motivatie maar over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zorg er als werknemer dus voor dat je altijd goed in de markt ligt.

Bij personeelsselectie vertrouwen organisaties ten onrechte op ongestructureerde selectie-interviews, en maken zij geen gebruik van selectiemethoden met een hogere voorspellende waarde. Dit blijkt uit het onderzoek 'Personeelsselectie in Nederland' van Yacht en de Universiteit van Amsterdam.

De vier winnaars van de Beste Werkgevers verkiezing 2008 van Effectory en Volkskrant Banen zijn Kamer van Koophandel Centraal Gelderland, Loyens & Loeff, Het Waterlaboratorium en HEMA. In totaal deden 315 organisaties mee aan de verkiezing.

Het Finse softwarebedrijf Reaktor Innovations is verkozen tot de beste plek om te werken in Europa. Het softwarebedrijf werd uitverkoren op basis van onderzoek binnen het onderdeel kleine en middelgrote ondernemingen. Aan het onderzoek namen 1250 bedrijven uit 15 Europese landen deel.

Amsterdam bevindt zich onder de zes procent van Europese steden die kunnen worden aangemerkt als <I>knowledge hub.</I> Dat betekent dat de stad een goede economische uitgangspositie heeft voor de toekomst._x000D_ _x000D_

Uit onderzoek van Ernst & Young blijkt dat een groot aantal werknemers in de tijd van hun baas privé mailt, belt en surft. Dit zou tot grote financiële schade leiden. Volgens Rob Vinke hebben we hier te maken met een 'winterkomkommer'. Mailen, bellen en surfen in de tijd van de baas hoort er gewoon bij en is niet de moeite waard om je over op te winden.

Vergaderen gaat vaak nergens over en kost veel tijd, maar is het ook zonde van de tijd? Volgens Rob Vinke is het een kwestie van uitzitten, want na de vergadering komt het deel waar het werkelijk om draait: het versterken van het sociale netwerk.

De tekorten op de arbeidsmarkt bevorderen de internationale mobiliteit van werknemers. Er is zelfs sprake van een trend naar meer grensoverschrijdende mobiliteit. Dit concluderen onderzoekers van Robert Half International, een werving- en selectiebureau in de financiële sector.

De werkgever is niet gerechtigd om de bonus over 2003, twee jaar na dato opnieuw vast te stellen ten nadele van de werkneemster.

De werkgever is vergeten het woordje 'niet' op te nemen in het concurrentiebeding. Deze verschrijving in de tekst komt voor risico van de werkgever.

Het concurrentiebeding dat de werkgever in het personeelsreglement heeft opgenomen is ongeldig, omdat het beding niet persoonlijk met de werknemer is overeengekomen.

Omdat de CAO in het intreden van de pensioengerechtigde leeftijd voorziet, kan redelijkerwijs niet worden aangenomen dat er bij het einde van de arbeidsovereenkomst ontslagbescherming nodig is.