Kantoorpersoneel werkt graag een beetje harder in ruil voor goede voorzieningen op de zaak. Dit blijkt uit onderzoek van de TU Delft en onderzoeksbureau Dialogic.
Als eenmaal de veranderingsmantra door de organisatie klinkt - zie het rapport van de commissie-Dijsselbloem - worden kritische vragen niet meer gesteld. Jammer, meent Rob Vinke, want het merendeel van de veranderprojecten eindigt in een mislukking.
Na drie jaar is de regiegroep GrijsWerkt met haar eindrapportage 'Zeg eens B' naar buiten gekomen. Het eindresultaat is volgens Rob Vinke vooral gebakken lucht. Meer 'grijs' zul je er niet mee aan het werk krijgen, daar is namelijk ondernemerschap voor nodig. En om te beginnen een Taskforce.
Is de ideale leider een schaap met honderd - of nog meer - poten, dat in alle situaties het gewenste leiderschapsgedrag vertoont? Volgens Rob Vinke is dit gebaseerd op het verouderde concept van de hiërarchische leider. Zoek niet langer naar een veelpotige leider: zorg liever dat professionals waar nodig zelf het gewenste leidersgedrag gaan vertonen.
De werkgever is aansprakelijk voor de schade van de werknemer omdat de werkgever er voor gekozen heeft om bij de uit te voeren werkzaamheden geen valbeschermingsmaatregelen te treffen.
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van een vergoeding naar billijkheid, zonder toepassing van de kantonrechterformule.
CAO's zijn voor het merendeel onleesbaar. Het is een warboel aan reglementen, waarbinnen nieuwe afspraken worden verwerkt in bestaande afspraken zonder verder naar de tekst te kijken. En daarmee is de spaghetti-CAO geboren. Volgens Gijs Prast is het tijd om de CAO's eens rigoureus te herschrijven in begrijpelijke taal en korte zinnen.
Het HR shared services center is een blijvertje, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot. Wel moet het verder groeien. Met name op het gebied van e-HRM valt nog veel winst te behalen, zo valt te lezen in het oktobernummer van Gids voor Personeelsmanagement.
Het zoet van Prinsjesdag: in 2011 is iedereen volgens het kabinet qua koopkracht beter af. Het zuur: volgend jaar nog even niet. Mede door lastenverzwaringen en prijsstijgingen stagneert de koopkracht in 2008._x000D_ _x000D_
In het kader van performance management en resultaatgericht- heid ligt bij veel organisaties sterk de nadruk op transactioneel leiderschap. Deze leiderschaps- stijl blijkt echter een neveneffect te hebben op de moraal, normen en waarden van medewerkers in organisaties. Janka Stoker over de keerzijde van de 'voor-wat-hoort-wat' - relatie.
Werkgevers houden te vaak vast aan sociale vaardigheden als vereiste bij werving en selectie. Daardoor missen ze kansen: veel functies vragen om heel andere profielen.
Gemeenten kunnen vanaf 1 juli goedkoper hun ambtenaren ontslaan. Dat zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden overeengekomen in de cao-gemeente.
De door FNV Bondgenoten georganiseerde staking, die plaatsvond nadat de werkgever overeenstemming had bereikt met de OR over de veranderingen in de dienstregeling, is niet onrechtmatig.
Het wegduwen van de bedrijfsauto met bestuurder door de werknemer levert in dit geval noch een dringende reden voor ontbinding op, noch een ontbinding vanwege een verandering in de omstandigheden.
In hoger beroep wordt een loonvordering toegewezen omdat de werkgever de werkneemster niet aan haar ontslagname mocht houden. De vordering wordt gematigd omdat de werkneemster geen contact heeft opgenomen en geen ander werk heeft gezocht.
Een quotum invoeren voor meer vrouwen in top­functies zal volgens Rob Vinke niet gaan werken. Daar is de deeltijdverslaving van de Nederlandse vrouw mede debet aan. Pas als daar iets aan gedaan is, kan een quotaregeling voor vrouwen in topposities kans van slagen hebben.
<I>Internal branding</I> is het nieuwe paradepaardje van de marketeer. In onze diensteneconomie is dan vooral het gedrag van medewerkers van invloed op de beleving van de klant. En hier komt de HR-afdeling om de hoek kijken. Niet met 'traditionele' HR-doelen, maar met <I>HR-uitkomsten</I>: het vertegenwoordigen van het merk.
Starters met een afgeronde HBO- of universitaire opleiding, willen in hun eerste baan gemiddeld 2200 euro per maand gaan verdienen. Dat blijkt uit de TalentToday-startersmonitor._x000D_ _x000D_
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.